退休工資和養(yǎng)老金是不同的，退休金（也即退休工資）是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

擴(kuò)展資料：

我國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應(yīng)當(dāng)退休”，并在具備退休條件的當(dāng)月辦理退休手續(xù)。

每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必需自覺遵守，依法退休。同時(shí)，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經(jīng)組織批準(zhǔn)，也可以提前退休。

2、國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了國(guó)家公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則。退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于國(guó)家公務(wù)員保障體系的建立。

3、與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接。國(guó)家公務(wù)員退休制度注意與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有機(jī)結(jié)合，明確國(guó)家公務(wù)員退休后享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基本原則，為下一步建立適合國(guó)家公務(wù)員特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度打下了基礎(chǔ)

4、重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。堅(jiān)持退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮，有利于減輕原單位的負(fù)擔(dān)，為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。

我國(guó)公務(wù)員退休制度與西方公務(wù)員退休制度有所不同。在西方，有聯(lián)邦公務(wù)員和地方公務(wù)員制度之分，我國(guó)則實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的國(guó)家公務(wù)退休制度。退休原則，基本制度的主要內(nèi)容，必須由國(guó)家作出規(guī)定，任何地區(qū)和部門都無權(quán)變動(dòng)。

因此，要加強(qiáng)退休制度方面的法律約束，以提高政府的權(quán)威，維護(hù)黨和國(guó)家政策的嚴(yán)肅性。

當(dāng)然，隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，有些具體問題應(yīng)允許地方根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體辦法，但對(duì)退休條件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策問題，必須堅(jiān)持全國(guó)統(tǒng)一，不得各行其是。

參考資料:百度百科---國(guó)家公務(wù)員退休制度

一般來說，現(xiàn)在公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員，退休待遇沒有什么區(qū)別。事業(yè)單位的養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員差不多，都是根據(jù)崗位薪酬和職級(jí)按照一定比例發(fā)放。

公務(wù)員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）×X%＋各地方退休金福利待遇＋住房補(bǔ)貼。這里的X指的是工作年限，也就是說，如果你的工作年限越高，最后的退休金也會(huì)越高。

工作年限在20年、30年、35年以上的，分別按在崗工資的80%、85%、90%發(fā)放。對(duì)于中小學(xué)教師來講，退休時(shí)教齡滿30年，就可以按在崗工資的100%發(fā)退休工資。

公務(wù)員的工資以及相關(guān)的績(jī)效都是由國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)籌安排，也就是由國(guó)家進(jìn)行補(bǔ)貼。即使地方的財(cái)政出現(xiàn)問題，上級(jí)部門也會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充。所以當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，公務(wù)員依然不會(huì)斷發(fā)工資，基本都能夠正常。

公務(wù)員有公車補(bǔ)貼，而事業(yè)單位工作人員卻沒有。公車制度改革后，公務(wù)員可以根據(jù)職級(jí)不同申請(qǐng)公車補(bǔ)貼，從幾百到幾千不等。如果公務(wù)員遇到去外地出差等情況，就可以申請(qǐng)這一部分補(bǔ)貼了。

從工作性質(zhì)方面來說，公務(wù)員主要從事的是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員主要從事的是社會(huì)公益性工作，或者說是非營(yíng)利性的工作。擁有行政的權(quán)力的公務(wù)員自然比事業(yè)單位單位人員在社會(huì)地位上會(huì)更顯著一些。就目前社會(huì)環(huán)境來看，公務(wù)員地位要高于事業(yè)編人員。另外機(jī)關(guān)單位里也是有等級(jí)的，一般都是公務(wù)員大于參公事業(yè)編>全額事業(yè)編>編外人員。

新頒布的新公務(wù)員法中提出的職稱并行政策以及可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輧身?xiàng)福利，真是羨煞旁人。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工齡滿30年就可以申請(qǐng)退休，而針對(duì)事業(yè)編制則沒相關(guān)規(guī)定，然而事業(yè)單位并沒有這樣的福利。

一般來說，現(xiàn)時(shí)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員，退休待遇沒有什么區(qū)別；死亡后親屬享有的死亡撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不同。

一、國(guó)家政策退休待遇相同

除外高級(jí)干部，普通公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員，退休待遇主要就是養(yǎng)老金，2014年10月，國(guó)家進(jìn)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，宣告機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)并軌。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)以退休前最后一個(gè)月基本工資額，按工作年限計(jì)發(fā)：35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%計(jì)發(fā)辦法停止執(zhí)行。

2014.10以后，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位統(tǒng)一執(zhí)行養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2x[繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）x1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度的原則:多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金；長(zhǎng)繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金；少繳費(fèi)，少得養(yǎng)老金；不繳費(fèi)，不得養(yǎng)老金。

(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2014.10以前參加工作，并于2014.10~2024.10期間退休的部分“中人”，在10年過渡期內(nèi)執(zhí)“限高保低”的新、老養(yǎng)老金綜合計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。)

二、同樣享有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)閲?guó)家強(qiáng)制性規(guī)定參加職業(yè)年金保險(xiǎn)，除享有基本養(yǎng)老金外，還同樣享有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——職業(yè)年金，增加養(yǎng)老金計(jì)發(fā)額度。

而企業(yè)單位因?yàn)閲?guó)家非強(qiáng)制性規(guī)定參加企業(yè)年金保險(xiǎn)，因而享有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——企業(yè)年金的并不多。

三、地方政策可有不同

從國(guó)家政策規(guī)定看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休待遇沒有什么區(qū)別，區(qū)別只能存在于地方政策、單位自定的其他福利待遇。

四、死亡撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不同

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休后死亡，其親屬享有的死亡撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不同:

（一）機(jī)關(guān)單位

機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)死亡撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍+加逝者生前最后一個(gè)月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金額x40。

(二)事業(yè)單位

事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)死亡撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):為逝者生前最后一個(gè)月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金額x20。

說到公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)員工，第一反應(yīng)往往是工資。的確，這是每個(gè)人為了找工作所追求的。要說在工作上，這三類人的工資差別不大，但是到了退休的時(shí)候，馬上就有了分水嶺。員工退休后能拿到工資的三分之一就不錯(cuò)了，公務(wù)員和事業(yè)單位沒有下降，反而更多。所以很多人都要考公務(wù)員。

我終于到了退休年齡，他們都經(jīng)歷過奮斗。為什么最后待遇不一樣？今天我們將談?wù)撍?

公務(wù)員養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員養(yǎng)老金按照退休前的工資和等級(jí)發(fā)放，工齡決定比例。

只要工作35年后90%，工作30年后85%，工作20年后80%就行。

這告訴我們:想當(dāng)公務(wù)員，一合格就要考。不要猶豫！等你退休了就知道區(qū)別了。

公務(wù)員、事業(yè)單位員工、企業(yè)員工退休后養(yǎng)老金一樣嗎？

事業(yè)單位養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員類似，根據(jù)崗位工資和職級(jí)按一定比例發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)可以參考公務(wù)員。

企業(yè)單位職工養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計(jì)算有一定的規(guī)則:養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(如果1996年以前沒有社保，則視為計(jì)算年限)

基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))/2*繳費(fèi)年限* 1%；

個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女職工195)；

過渡性養(yǎng)老金=上年平均工資*(1996年1000年工齡)*1.3%。

從上面的介紹可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員、事業(yè)單位員工、企業(yè)員工的行業(yè)是不一樣的。最重要的是他們的工作性質(zhì)不同，所以養(yǎng)老金的計(jì)算方式也不同。也是可以理解的。

然而，邊肖認(rèn)為，我國(guó)的整體實(shí)力越來越強(qiáng)，對(duì)改善人民生活的關(guān)注也在增加。雖然這三種工作性質(zhì)不同，但導(dǎo)致的養(yǎng)老金也不同。但是企業(yè)員工的退休福利肯定會(huì)被國(guó)家提高。以上是今天對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工退休后不同養(yǎng)老金的分析。