員工工資到底有幾種算法？
員工工資到底有幾種算法？為什么還會跑出一個21.5天的計算天數(shù)，21.5是什么？我的印象中只有21.75天與30天這樣的計算方式。我算了一下21.75天算出的工資會比基本工資高那么點這是為什么？比如月工資700元，用700/21.75*滿勤22天，算出的工資是708。不明白為什么會多出8元呢？一年有365天，減去52周每周2天共104天，減元旦1天、春節(jié)3天、清明、五一、端午、中秋各1天，國慶3天共11天，全年實際工作日只有250天，除以12個月，每月平均工作20.8天。
但每個單位實際計算工資時不一定按照20.8天計算，我們單位按照30天算全勤，你們的21.5天可能是你們的算法。
一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術(shù)人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。
一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
參考資料：http://baike.baidu.com/link?url=ObiJRpmHJM9lAjkIVbnhsxLIcs82UchS62FIK1zI7aLkpfilBfbZe0wnSLm1nPY5VqJDaXwSWeNyCXV-NWiBxa
請問會計里的工資有幾種算法？
現(xiàn)在遇到一個問題，想請教大家：n月薪2000元，每月休息4天，有員工休了5天，是怎么算的。一，2000除26等于每天的工資，還是2000除30天等于每天的工資？n 記得會計實務(wù)里例舉過工資的幾種算法，現(xiàn)在請知道的大俠告訴我有哪幾種算法，好嗎？還有就是這道題該用哪種算法比較合適？謝謝！！按照法定工作時間是每月21.75天，但是在企業(yè)當中，工資的具體核算方法都是由企業(yè)自行決定的，沒有統(tǒng)一的標準而言，有的老板按照月工資，無論你這個月工作多少天都按月工資發(fā)放；有的企業(yè)則是按照天工資計算，按照天計算的有的工作日定為26天（周天上班算加班工資）有的定為30天（每天都是相同的工資沒有加班工資）等等還有別的情況，這個要和老板協(xié)商，根據(jù)你們自己企業(yè)的具體情況來定每月的工作日。
計件法和工時法。一天工作八小時，一周至少休息一天，整個月按這個折算成相應(yīng)的天數(shù)，這個就是每個月的工作時間。
2000除26
2000/22*8=727。雙休的話一般是22天制工資，周末加班按2倍計算工資，3.20-3.31去掉周末4天，實際上班8天。
工資的兩種算法
有兩種工資算法1、按月算，2、按天算。比如按月算， 那每個月1500，這沒啥說的。第二種算法按天算，在存算法呀，先把二月分忽略不記。那么一年中的月份分為30天的和31天的。30天的月份每天按50元發(fā)，31天的月份每天按48.4元發(fā)。每個月中的公休都是帶薪的。也就是每個月都是全勤。這兩種算法（按天算，按月算）竟能算出兩種不一樣的工資?而且還是按天算時的工資少？哪位高手能指點一下不？我都快瘋了！現(xiàn)在的全月滿勤是21.75天 去掉了法定假日之后的出來的
所以你的日工資是1500/21.75
整月上班，就按整月算（除去法定節(jié)假日及周末）沒上滿一個月：當月工資=全月工資/20.83天再*實際上班天數(shù)
一個月不管有沒有28天`31天.都是以30天來算!
按月算的話，平均到每天工資的話按新勞動法為：日工資=當月基本工資（不包括加班部分）/21.92，一個月不管它是28、29、30、31都是這樣算的。21.92天是這樣得到的，（一年365天-法定假日-周末）/12
你說的前提已經(jīng)相互矛盾了，你的30天按50元一天，，怎么31天的又成了48。4元一天，仔細看看，是不是矛盾了，既然按天算，那么一天多少就是確定的，做了多少天，就拿日工資乘以天數(shù)，不就對了嗎？
而按月的話，每個月多少就多少，管那個月多少天，或者你說的2月，，同樣基本工資不會變。
國家規(guī)定的工資算法，有幾種？
2月14日入職，首月月薪按4000，不扣險金。月底統(tǒng)計應(yīng)出勤12天，實際出勤12天，3天周末假日。公司給出的算法是4000*12/28。這樣算合理么？我感覺他要是按28天全勤的話應(yīng)該乘以15。要是按月20.75天全勤的話乘以12。在上海工資2480，然后基本工資是4850，上了19天，工資應(yīng)該怎么算
依法由三種方式組成：固定工時，非固定工時，小時工
如果你是按照時薪計算，那就是直接用你的時薪乘以3，不存在你后面所說的167小時內(nèi)一倍工資，168到203是1.5工資等，這些做法都是違反勞動法的。勞動法規(guī)定，國家法定節(jié)假日（具體就是10月1、2、3）必須付3倍工資。
比如說你10月1號上了10個小時的班，那按照你的時薪9.8，10月1號那天你就應(yīng)該得到9.8x3x10=294元。2號和3號相同，根據(jù)你上班的小時數(shù)直接乘以你的時薪再乘以3倍即可算出你所應(yīng)得的工資。
我們國家目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時
工資有幾種核算方式？
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
一般有計件和計時
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