如果你不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。\x0d\x0a　　勞動合同法：\x0d\x0a　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\x0d\x0a　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\x0d\x0a　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\x0d\x0a　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。\x0d\x0a　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：\x0d\x0a　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\x0d\x0a　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。\x0d\x0a　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\x0d\x0a　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)搬遷若對員工工作與生活影響不大，公司無需進(jìn)行補償。然而，若勞動地點發(fā)生顯著變化，員工對此表示不同意并選擇離職，此時，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。依照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)通常為工作每滿一年，補償一個月的工資。
在具體補償?shù)挠嬎闵希罁?jù)員工的工作年限，每滿一年給予一個月工資的補償。例如，若員工在某企業(yè)工作已滿五年，那么根據(jù)該企業(yè)的搬遷情況，企業(yè)需要支付該員工五個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。
值得注意的是，經(jīng)濟(jì)補償金的支付并非自動發(fā)生，而是基于員工的主動離職行為和對搬遷計劃的反對。因此，企業(yè)應(yīng)在搬遷計劃公布之初，就與員工進(jìn)行充分溝通，了解其對搬遷的態(tài)度和可能的擔(dān)憂。如果員工表示反對，企業(yè)應(yīng)積極尋找解決方案，以避免員工因搬遷而選擇離職，并減少由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償支出。
總之，企業(yè)搬遷時的員工補償是一個復(fù)雜且敏感的問題。通過充分的溝通與合理的規(guī)劃，企業(yè)可以有效減少搬遷對員工的影響，并合理控制補償成本。在法律框架內(nèi)，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，同時兼顧企業(yè)的利益，是處理此類問題的關(guān)鍵。

當(dāng)一個工廠被拆遷時，員工的賠償問題確實需要得到妥善處理。下面是幾個可能的賠償方式：
1. 經(jīng)濟(jì)補償：員工可以根據(jù)拆遷政策或勞動法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。這可以包括工資和補償金的支付，以及提供重新就業(yè)的培訓(xùn)和安置服務(wù)。
2. 就業(yè)轉(zhuǎn)崗機會：如果新的工廠或企業(yè)在該地區(qū)重新開設(shè)，員工可能有機會得到轉(zhuǎn)崗的機會。在這種情況下，員工可以與新雇主商談工資待遇和其他待遇。
3. 重新安置計劃：政府或相關(guān)部門可能會為受到工廠拆遷影響的員工制定一個重新安置計劃。這可以包括提供新的住房、就業(yè)和社會福利等福利。
4. 法律救濟(jì)：如果員工認(rèn)為拆遷過程中自己的權(quán)益受到了侵犯，他們可以通過法律途徑尋求幫助和賠償。這可能包括起訴拆遷方或雇主，并要求賠償損失。
總的來說，當(dāng)工廠被拆遷時，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊驼邅泶_定自己的賠償權(quán)利，并與雇主或相關(guān)部門進(jìn)行積極溝通和協(xié)商。此外，可以尋求法律咨詢或勞動法律援助機構(gòu)的幫助，確保自身權(quán)益得到保護(hù)和補償。