商業秘密和其他知識產權(專利權、商標權、著作權等)相比，有著以下特點：
(一)商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求；
(二)商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。
(三)能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。
(四)商業秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。
中國《反不正當競爭法》規定，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密屬侵犯他人商業秘密的行為。但是對公民、法人以合法手段獲取他人商業秘密的行為，法律予以保護。
司法實踐中，商業秘密權利人的損失往往難以計算，法院通常以侵權人所獲得的利潤作為裁判的依據。在計算侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤時，不能簡單地以銷售額為獲利額，也不能以已生產的產品的價格總額乘以平均利潤率為獲利額，一般情況下，以銷售額乘以平均利潤率為獲利額較為妥當。商業秘密權利人的損失包括已經遭受的損失和必然遭受的損失即直接損失和間接損失，而侵權人的獲利是實際獲利，而不包括預期獲利。但考慮到商業秘密權利人與其實有或潛在的客戶的交易能否成交存在著或然性，而不是必然性，交易中的風險無時不在。為了公平、完整、全面地維護各方當事人的利益，司法實踐中有些法院將侵權人的銷售額乘以平均利潤率的1/2為獲利額，這種做法值得借鑒。
法律依據：根據反不正當競爭法第二十條第一款的規定，經營者侵犯商業秘密，給權利人造成損害的，應當承擔損害賠償責任。

法律主觀：

我們都知道商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。加強商業秘密保護，是提高商業秘密法律保護整體效果的需要。一、《合同法》對商業秘密的保護通過簽訂合同，在合同中加入保護商業秘密的條款，約束合同當事人。二、《勞動法》對商業秘密的保護《勞動法》22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第102條規定：勞動者違反勞動合同中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。三、《反不正當競爭法》對商業秘密的保護《反不正當競爭法》認定侵犯商業秘密的不正當競爭行為有三種情形：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;披露、使用或者允許他人使用上述手段獲取權利人的商業秘密;違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。四、《刑法》對商業秘密的保護1997年3月第八屆全國人大修改通過的新刑法第七節中明確規定：給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪。五、《反不正當競爭法》關于商業秘密的節選：第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權利人的商業秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。我國目前沒有專門的《商業秘密保護法》，商業秘密的保護散見于其他法律法規中。商業秘密第一次出現在我們國家的是在1991年的《民事訴訟法》提到商業秘密，但是什么是商業秘密就沒有明確規定，沒有明確解釋。

法律客觀：

《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。