勞動(dòng)仲裁后賠償款的支付方式取決于具體情形。以下是關(guān)于支付方式的分析：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算：基于員工離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資平均值來(lái)確定，包括社保和公積金個(gè)人部分。但一些額外補(bǔ)貼，如出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等，不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。
3. 法律規(guī)定的補(bǔ)償金限制：為了確保公平，法律對(duì)補(bǔ)償金設(shè)置了最低和最高限制。補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不得超過(guò)社會(huì)平均工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：
- 支付條件：用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
- 適用步驟：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以直接支付給勞動(dòng)者，而賠償金可能涉及繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種可能。
- 合法性：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在合法解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行的，而賠償金是在用人單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除時(shí)支付。
- 標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)有聯(lián)系，賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)要求。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，并已支付賠償金，則無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上分析依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第四十七條，該條款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。

在面臨違規(guī)解雇時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的賠償金額須根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判定。若用人單位存在不當(dāng)行為，員工有權(quán)要求其支付相當(dāng)于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個(gè)月者，獲發(fā)1倍工資；滿6個(gè)月但不達(dá)1年者，得享2倍工資；工作年限達(dá)1年以上者，則為3倍工資。當(dāng)然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導(dǎo)致的離職，用人單位或許無(wú)需支付任何賠償金，但需依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)為n倍月薪，其中n為工齡長(zhǎng)度。此外，若有關(guān)方面未能提前1個(gè)月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結(jié)合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進(jìn)行權(quán)衡。為了證明相應(yīng)維權(quán)主張，申請(qǐng)仲裁者必須提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等確鑿證據(jù)。

1. 勞動(dòng)仲裁賠償倍數(shù)規(guī)定：在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，仲裁庭可裁決用人單位支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。通常情況下，每滿一年工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資作為賠償。
2. 法律依據(jù)：
- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 勞動(dòng)仲裁賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。工資越高，賠償金數(shù)額越大。
2. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。
4. 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。