合同到期不續簽賠償情況，具體如下：
1、第一次勞動合同到期，公司不再續簽的，應當支付經濟補償金，即N；
2、第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。如果是合同到期不續簽則不需要支付代通知金。
經濟補償規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，單合同到期不續分2種情況，第一次合同不續簽，補償N，2次及以上的，需要單位向勞動者補償2N。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同簽訂后，一方違約時，根據合同規定，違約方需支付賠償金，以彌補損失。在買賣合同中，賠償金計算采用客觀方法，以貨物市場價與合同價差額為標準。計算損失額時應注意以下幾點：
1. 以履行地市場價為計算依據。若無市場，用買方易購替代物地點的市場價加上合理運輸費用。
2. 考慮受害方應節省費用與減輕損失。違約后，受害方負有減輕損失義務，未盡此義務應自行承擔不合理擴大損失。
3. 合同違約金上限為實際損失的30%，過高或過低可請求法院調整。

合同賠償金的賠償標準包括以下幾個方面：
1. 若雙方協商一致解除合同，經濟補償將根據勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；若不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。月工資指的是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，計算方式為應發工資。
2. 如果單位未提供正當合法的辭退理由，單方面與勞動者解除合同，則需支付相當于經濟補償雙倍的賠償金。
3. 當企業首先提出與勞動者解除勞動合同時，應根據工作年限支付補償金。不足一年的按一年計算，不足六個月的按六個月計算。每滿一年支付一個月工資的標準。
在約定違約金時，應注意以下幾點：
1. 違約金通常基于合同總額或其他一定數額，并確定一定的比例作為違約金的計算基礎。
2. 如果違約金數額過高，導致實際損失遠低于違約金，違約方可以請求法院適當減少違約金的支付比例。
3. 如果違約金數額過低，無法彌補實際損失，可以請求法院增加違約金支付比例。
4. 法院在判決時會遵循一定的法律原則來增加或減少違約金的數額。
5. 當違約發生時，違約方可能需要支付定金的雙倍或不予退還已支付的定金。
6. 與違約金責任相比，定金責任在違約時具有明確數額和簡便執行的優勢。
7. 當合同中同時存在違約金和定金責任時，當事人可以根據實際情況選擇適用其中一種責任進行追究。
綜上所述，合同中的違約金金額由雙方當事人協商確定，或根據合同中的規定計算。如果合同中未明確違約金的數額，但約定了計算方式，也可以依據該方式來確定違約金。