1. 勞動合同到期后，如果用人單位沒有續簽，那么勞動者通常情況下是有權獲得賠償金的。不過，如果用人單位維持或提高了原有勞動合同的條件并提出續簽，而勞動者不同意的話，則不在此限。
2. 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在下列情形之一出現時，需要向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者根據法律第三十八條的規定解除勞動合同；
- 用人單位根據法律第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；
- 用人單位根據法律第四十條的規定解除勞動合同；
- 用人單位根據法律第四十一條第一款的規定解除勞動合同；
- 除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，否則依照法律第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；
- 依照法律第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
3. 經濟補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限來確定的，每滿一年支付給勞動者一個月的工資作為補償。

一、合同轉簽拒簽有補償嗎
1、合同轉簽拒簽有補償。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位拒簽勞動合同賠償多少
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資，超過一年視為訂立無固定期限勞動合同；
2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償。

勞動合同中途轉三方賠償如下:1、如果公司沒有注銷,公司無權將員工轉簽第三方,如公司強行轉簽,員工可以拒絕;2、如果公司因員工拒絕轉簽第三方而解除或者終止勞動合同,員工可以主張公司違法解除勞動合同,要求賠償,賠償是2倍的經濟補償,二者不能同時享受。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位要求勞動者轉簽勞動合同，必須與勞動者協商一致。通常情況下，這意味著需要解除原勞動合同并重新簽訂新合同，這將導致用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。然而，如果保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同的內容，通常情況下是不需要支付經濟補償金的。
勞動合同變更轉簽是否需要賠償的問題，根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。這種變更應當采用書面形式，并且變更后的勞動合同文本應由用人單位和勞動者各自保留一份。此外，第七十七條和第七十八條明確規定了勞動者權益的保護和工會的監督作用。第七十九條則規定了對違反勞動法律的行為的舉報和獎勵機制。
在勞動合同變更轉簽的過程中，存在一些風險。首先，根據《勞動合同法》第十四條關于無固定期限勞動合同的規定，如果勞動者連續訂立了兩次固定期限勞動合同，且沒有法律規定的解除情形，續訂時應簽訂無固定期限勞動合同。換簽勞動合同后，可能會影響勞動者享受無固定期限勞動合同的權利。其次，需要了解公司年資計算規則，換簽合同后，年資是否從零開始，這可能與年終獎、股權激勵、福利房等直接相關。最后，如果勞動者從體制內轉向體制外，可能需要反復向單位人事、人社局等解釋過去換簽合同的經歷，手續辦理可能會較為繁瑣。
總之，在勞動合同的變更轉簽過程中，用人單位確實需要向勞動者支付經濟補償金，同時也存在一定的風險，勞動者應當謹慎處理。