一般情況下，個人提出解除勞動合同是沒有賠償金的。出現特殊情況時，可獲得賠償金。個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。依據相關規定提出解除勞動合同的，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。若有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，不及時發放工資和福利，不依法繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律的規定，損害勞動者權益等情況，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同需要辦理什么手續
終止勞動合同要辦理以下手續：
1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接，
3、勞動者離職需要按離職員工交接手續表、工作交接明細表、物品交接單內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；
4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具解除勞動合同證明，至此，勞動者的離職手續宣告完成。

一般來說，這個解除勞動合同賠償金協議范本要按照下屬格式來寫開頭寫清楚甲方公司的信息、乙方個人的信息、正文要說明清楚甲乙雙方已協商清楚解除勞動合同協議以及需要支付多少經濟補償金，最后雙方簽字寫上日期即可。

一、解除勞動合同賠償金協議范本怎么寫

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號： ， 年 月 日應聘進入甲方公司任 一職;于 年 月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方： 乙方： (指印)

年 月 日

二、解除勞動合同的賠償

用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

(三)勞動合同已經不能繼續履行

辭退賠償金的計算標準：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，上述就是解除勞動合同協議書的具體格式，解除勞動合同，即使合同到期，需要勞動者和用人單位雙方協商一致才可以解除，如果只是單方面想要解除勞動合同的，那么就需要支付對方經濟補償金，這時候需要寫一個證明，雙方簽字蓋章后即可生效。