用人單位單方面解除勞動合同的手續涉及多個步驟，確保程序合法并維護雙方權益至關重要。首先，用人單位需制作書面的解除勞動合同通知書，并將此通知書送達勞動者。通知書必須明確用人單位解除勞動合同的具體事實、理由以及相關法律依據，確保信息準確無誤。
其次，在解除或終止勞動合同的同時，用人單位需出具解除或終止勞動合同的證明。并需在15日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，以保障勞動者權益不受影響。
此外，用人單位需事先將解除勞動合同的理由通知工會。若違反法律規定或勞動合同約定，工會有權要求糾正。這一措施有助于監督和維護勞動者的合法權益。
當用人單位依據法律規定應向勞動者支付經濟補償時，應在勞動者辦結工作交接后進行支付。這一補償旨在彌補勞動者因勞動合同解除而遭受的經濟損失。
最后，用人單位應對解除或終止的勞動合同文本至少保存2年，以備查閱。這一保存要求有助于后續可能出現的爭議解決，確保雙方權益得到妥善處理。

單方解除，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。具體程序：
一、發生法定解除合同的具體事由；
二、合同當事人根據法定解除權，通知對方當事人，要求解除合同。
法律依據
《民法典》第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

單方面解除合同的程序如下：若以通知形式解除，合同自通知到達對方時即解除；若通過法律途徑解除，起訴狀副本或仲裁申請書副本送達對方時合同解除。解除權作為形成權，無需對方同意，只需解除權人單方面表示即可解除合同。法律依據為《民法典》第五百六十五條。該條款規定，一方依法主張解除合同，需通知對方。通知到達對方時合同解除；若通知中載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人未在該期限內履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。若對方對解除行為有異議，雙方均可請求法院或仲裁機構確認其效力。一方未通知對方，直接以起訴或仲裁的方式主張解除合同，法院或仲裁機構確認后，合同自起訴狀副本或仲裁申請書副本送達對方時解除。

企業單方面解除勞動合同，需遵循法定程序。首先，企業應以書面形式通知勞動者解除勞動合同，確保信息明確、直接。
其次，企業還需將解除原因通知工會，維護工會成員權益，確保決策過程透明。
接著，企業需出具解除勞動合同證明，作為法律依據，確保雙方權益得到保護。
企業需辦理檔案和社會保險關系轉移手續，確保勞動者權益不受影響。
同時，企業應要求勞動者進行工作交接，確保工作的連續性和穩定性。
在辦結工作交接時，企業應支付經濟補償，滿足勞動法規定，保障勞動者權益。
根據《勞動合同法》第五十條，企業應至少保存二年勞動合同文本備查，確保法律責任的追溯。