滿16周歲不算童工。
根據中國的相關法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲的未成年人。一旦滿足16周歲，就不再被視為童工。法律明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，違反規(guī)定的單位將面臨勞動行政部門的處罰，包括責令改正和罰款；情節(jié)嚴重時，市場監(jiān)督管理部門可能會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。16周歲至18周歲的未成年人被稱為未成年工，用人單位在招用這一年齡段的工人時，應當保護合法權益，不得從事重體力勞動。
童工的定義及相關法律規(guī)定：
1、童工的定義：通常指未達到法定工作年齡的兒童從事勞動的現象；
2、國際規(guī)定：國際勞工組織規(guī)定，童工是指未滿15歲的兒童從事任何形式的工作；
3、中國法律：《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，禁止雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動；
4、法定工作年齡：中國法定的工作年齡為16周歲，但對于特殊工種有更高的年齡要求；
5、法律責任：雇用童工的單位或個人將承擔法律責任，可能包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰措施。
綜上所述，根據中國法律規(guī)定，滿16周歲不再被視為童工，而16周歲至18周歲的未成年人被稱為未成年工，用人單位應保護合法權益，不得從事重體力勞動。違反規(guī)定的單位將面臨勞動行政部門的處罰，包括責令改正和罰款，情節(jié)嚴重時可能會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
【法律依據】：
《禁止使用童工規(guī)定》
第二條
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

通常情況下，滿16周歲的人不被視為童工，而是未成年工。未滿16周歲的人則是童工。根據法律規(guī)定，禁止雇傭童工，而年滿16周歲的人可以參加工作。如果年滿16周歲但不滿18周歲，且其工作成為主要生活來源，則可以被視為成年人。
法律依據為《禁止使用童工規(guī)定》的第二條，該規(guī)定明確指出，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及個體工商戶均不得雇傭不滿16周歲的未成年人。
這項規(guī)定的目的是保護未成年人的權益，確保他們能在安全、健康的環(huán)境中成長。同時，它也強調了社會各界對于保護未成年人權益的責任，呼吁所有人共同維護這一規(guī)定，為未成年人的未來貢獻一份力量。

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
網友咨詢：
十六歲算不算是童工？
天津茂馳律師事務所齊婷婷律師解答：
年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
國家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來源的，視為成年人。
天津茂馳律師事務所齊婷婷律師解析：
已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動關系從事經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。
使用童工的處罰如下：
1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權責令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔。
2、勞動行政部分有權對使用童工的單位或個人;先容童工的職業(yè)先容機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應未滿16周歲的少年,兒童做童工,經教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。
3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改,情節(jié)嚴峻者,以及未滿16周歲的少年,兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者,勞動行政部分有權提請工商行政治理部分吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
4、違法使用童工的單位和個人,對在被送歸原棲身地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部醫(yī)療和糊口用度。
醫(yī)療終結入行勞動鑒定后,其應根據傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。
童工死亡的,其應發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬津貼費,并給予經濟賠償。
對童工傷,殘,死亡負有責任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部分給予行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
5、對拐騙童工,童工,強令童工冒險功課造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人,違背治安治理處罰條例的,由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
齊婷婷律師簡介
從事律師行業(yè)三年，執(zhí)業(yè)以來，處理了大量合同糾紛，婚姻家庭糾紛，責任心，專業(yè)能力獲得當事人一直好評！