法律分析：保密協(xié)議賠償按實(shí)際情況確定違約金，對(duì)于不合理的高額違約金，法院不會(huì)支持，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定僅有兩種情況可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對(duì)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是勞動(dòng)者違反《保密協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)限制約定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反企業(yè)保密協(xié)議時(shí)，需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償方式如下：
首先，如果保密協(xié)議中有明確約定，則員工需按協(xié)議條款進(jìn)行賠償。
若協(xié)議未詳細(xì)規(guī)定賠償事宜，則應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際損失程度進(jìn)行賠償。
若員工違反了協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，則需按照協(xié)議約定支付違約金。
法律支持：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需按約定向用人單位支付違約金。

簽訂保密協(xié)議，若與用人單位約定在正常離職后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸笾Ц堆a(bǔ)償費(fèi)；若勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金。用人單位未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不需要履行保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2、勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然有保密義務(wù)的用人單位可以繼續(xù)要求其履行。
離職簽訂保密協(xié)議后原公司應(yīng)該付多少保密費(fèi)
公司簽訂保密協(xié)議是合法的，簽訂保密協(xié)議，能夠支付賠償，也能夠不支付。但是如果商定競(jìng)業(yè)限制，解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)限內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付競(jìng)業(yè)限制的賠償。
保密協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。