這種情況一般在畢業(yè)前簽署，正常來說在每年的6月前簽字。
根據(jù)愛企查顯示，三方協(xié)議也稱為就業(yè)協(xié)議，其意義在于一旦簽署，就具有法律效力，對三方都有約束力。
三方就業(yè)協(xié)議書有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止，過了有效期則協(xié)議無效。三方協(xié)議的有效期一般為三年，如果原協(xié)議具有勞動合同的基本條款，則應視為勞動合同，只要此后沒有更換或變更新合同，雙方就應該履行合同。

三方協(xié)議，即就業(yè)協(xié)議，通常在學生畢業(yè)前簽署。
其最遲簽訂日期通常為每年的畢業(yè)前，以便畢業(yè)生能順利領取派遣證。如果在五月份簽訂，可能影響到報到證的發(fā)放時間。因此，建議畢業(yè)生盡早完成三方協(xié)議的簽署，以確保流程的順利進行。以上僅為參考信息，具體事宜建議咨詢學校或輔導員以獲取更精確的指導。
三方協(xié)議的簽署時間安排在畢業(yè)前，以確保畢業(yè)生能及時領取派遣證。避免因簽訂時間過晚而導致的報到證發(fā)放延遲問題。為確保流程順暢，畢業(yè)生應盡早完成協(xié)議簽署，并咨詢校方或輔導員以獲取專業(yè)建議。以上為一般性建議，具體事宜請根據(jù)個人情況進行調整。

三方協(xié)議在畢業(yè)前簽訂。
三方協(xié)議注意事項：
1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金；
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；
3、在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
4、了解用人單位是否給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
三方協(xié)議的簽訂流程：
簽訂流程：三方協(xié)議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業(yè)生-單位-學校，一定不要亂了順序。
1、學校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份；
2、畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯；
3、寄給用人單位填寫、蓋章；
4、返回學校，由學校填寫蓋章；
5、協(xié)議生效，三方各留一份。
解約流程：
1、畢業(yè)生向用人單位申請，請單位發(fā)放三方協(xié)議解約函；
2、畢業(yè)生持解約函到學校；
3、學校審核通過，將解除舊的，發(fā)放新的。
綜上所述，三方協(xié)議一般是畢業(yè)生與用人單位自愿的簽署的，時間不定，也是學生時代的結束，因此在簽署三方協(xié)議之前應當慎重的考慮用人單位情況在進行簽訂。
【法律依據(jù)】：
《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第九條
高等學校的主要職責：
（一）根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及學校主管部門的工作意見，制定本學校的工作細則；
（二）負責本校畢業(yè)生的資格審查工作，及時向主管部門和地方調配部門報送畢業(yè)生資源情況；
（三）收集需求信息，開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，負責畢業(yè)生的推薦工作；
（四）按照主管部門的要求提出畢業(yè)生就業(yè)建議計劃；
（五）開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導工作；
（六）負責辦理畢業(yè)生的離校手續(xù)；
（七）開展與畢業(yè)生就業(yè)有關的調查研究工作；
（八）完成主管部門交辦的其他工作。