合同解除與合同終止的區(qū)別主要體現(xiàn)以下在兩個方面：二者的效力不同和二者適用的范圍不同，并且合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同解除有可能雙方?jīng)]有履行相關(guān)的義務，也有可能只有一方?jīng)]有履行義務。

《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條
當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

法律分析：(1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。(2)二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的，債權(quán)債務終止：

(一)債務已經(jīng)履行;

(二)債務相互抵銷;

(三)債務人依法將標的物提存;

(四)債權(quán)人免除債務;

(五)債權(quán)債務同歸于一人;

(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務關(guān)系終止。

一、勞動合同終止與解除的區(qū)別

（1）終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。

（2）勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。

二、解除勞動合同有補償嗎

終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;