合同的生效條件如下：
1、合同當事人在簽訂合同時，應具有相應的民事行為能力；
2、合同當事人的意思表示要真實；
3、合同不違反法律或者社會的公共利益。
合同的解除必須具備以下條件：
1、當事人達成合意；
2、合同約定或者法律規定解除合同的事由發生；
3、當事人單方解除合同的，應當在約定或者法律規定的期限內行使解除權，并作出解除的通知。
合同的特征如下：
1、簽訂合同的主體是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致；
2、合同的本質是一種民事法律行為；
3、合同的目的是以產生、變更或終止債權債務關系；
4、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
合同無效的五種情形是：
1、合同當事人沒有締約能力；
2、合同違反法律法規的請知規定；
3、合同違背公序良俗；
4、合同意思表示虛假；
5、當事人惡意串通，損害他人合法權益。
綜上所述，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

預約合同的法律效力是，如果預約合同是由具有相應民事行為能力的人訂立的，并且意思表示真實，內容合法，不違背公序良俗的，則預約合同具有法律效力。
【法律依據】
根據2021年1月1日實施的《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

合同生效條件如下：
1、通常是以合同成立的時間為準，即雙方簽字蓋章后；
2、如果按法律規定需要進行辦理批準、登記等手續的，自手續辦理成功時生效。
3、合同生效是指合同具備一定的要件后，便能產生法律上的效力，受法律保護。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第四百八十三條
承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。