解除勞動合同時,協議書上的原因應該按照實際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:1、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。3、勞動者患病或者非因工負傷。

一、解除勞動合同的原因怎么寫      解除勞動合同時,協議書上的原因應該按照實際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:      (一)      用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;      (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定,依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動合同的;二、寫明解除勞動合同原因的重要性      以勞動合同的解除原因為標準,可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。      因勞動者過錯解除,用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。      對于用人單位來說,解除勞動合同理由需寫明,尤其是對于過錯性解除,用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同,關系到用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金。尤其是對于過錯性解除,用人單位還應當做好勞動者存在過錯的相關證據的收集及保存。      對于勞動者來說,寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經濟補償金,如果勞動者要領取失業救濟金,也需要合理的解除理由,在尋找新工作時,上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產生影響,所以寫明解除勞動合同的理由至關重要。      綜上可知,解除勞動合同的原因怎么寫還是應該以實際情況為準,按照實際解除的理由進行填寫,這不僅是出于誠信原則,也是為了保障雙方的權益,避免在后續過程中產生糾紛,以上就是小編總結的內容,希望對您有所幫助。

合同的權利終止的情況具體如下：
1、債務已經按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務；
6、債權債務同歸于一人；
7、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
一、什么是勞動合同？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、合同雙方的權利和義務是什么？
合同雙方的權利和義務具體如下：
1、合同雙方的權利主要包括請求債務人履行，受領給付權，在發生有可能損害合同權利的情形下，合同權利人有保全合同權利的權利；
2、合同雙方的義務主要包括給付義務，原給付義務與次給付義務，附隨義務，對標的物檢查通知的義務等。合同權利義務終止的主要事由有清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。
綜上所述，合同權利義務終止的情形包括：債務已經履行的，債務相互抵銷的，合同解除的，債權債務同歸于一人的，債務人依法將標的物提存的以及其他法律規定的情形。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。