一、勞動(dòng)合同糾紛有哪些有效的處理方式
1、勞動(dòng)合同糾紛有效的處理方式如下：
（1）協(xié)商處理，發(fā)生勞動(dòng)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞動(dòng)者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾；
（2）向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)；
（3）未約定仲裁協(xié)議或者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
1、主體不同，勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的；
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)機(jī)構(gòu)主要有以下幾種：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院、行政部門和工會(huì)組織等。

如果勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是最常見(jiàn)的確認(rèn)機(jī)構(gòu)之一。當(dāng)事人可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同是否有效、是否存在違紀(jì)解除等問(wèn)題進(jìn)行確認(rèn)，并作出具有法律效力的仲裁裁決。其次，人民法院也可以進(jìn)行勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)。當(dāng)事人可以向所在地的基層人民法院提起訴訟，由法院判決勞動(dòng)合同是否存在、是否有效等問(wèn)題。此外，行政部門和工會(huì)組織也可以進(jìn)行確認(rèn)，但不如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)用廣泛。

什么情況下需要確認(rèn)勞動(dòng)合同效力？確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的情況多種多樣，例如勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法律規(guī)定、勞動(dòng)條件是否合理、勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)標(biāo)等。特別是在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下，當(dāng)事人需要確認(rèn)合同效力，以防止違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。

確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的機(jī)構(gòu)主要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院、行政部門和工會(huì)組織等。當(dāng)勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議時(shí)，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同法 律效力是怎么樣的？ 我們可以知道 勞動(dòng)合同 可以約束合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者在權(quán)益被侵害的時(shí)候不會(huì)沒(méi)有法律依據(jù)，所以勞動(dòng)合同是具有法律效力的。 勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、 法規(guī) 的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 勞動(dòng)合同的種類有哪些？ (1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和 臨時(shí)工勞動(dòng)合同 。 (2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、 聘用合同 、 借調(diào)合同 。 (4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。 (6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞 (1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 (2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 (4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。 (6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同變更 的條件： (1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。 (2)企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。 (3)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (4)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。 (5)法律允許的其他情況。 勞動(dòng)合同的法律效力一個(gè)體現(xiàn)在其訂制是依據(jù)法律的，另一個(gè)是其能夠是法律的約束力，能夠約束用人單位和勞動(dòng)者的不良行為，保障兩方的利益。法律效力都是兩面的，一面是保護(hù)，一面是約束。有規(guī)矩才能成方圓，如果沒(méi)有這樣的約束，法律的意義就不存在了。