所謂的不想干了就是辭職。簽了勞動合同不想干了辭職需要提前30天向用人單位提出,并且按照規定辦理離職手續。那么簽了勞動合同不想干了怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。      一、簽了勞動合同不想干了怎么辦      (一)你們的勞動關系還沒有建立,可以不去的,依據為勞動合同法第10條第3款:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      (二).即便你去上班了一天,如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話,你不用承擔任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天,試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      以下情況需要支付違約金:      (一)單位安排過專項培訓,簽訂了培訓協議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      (二)任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職,克扣工資都是違法的,如果個人有精力的話而且克扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

      二、簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎      簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班,一般都會約定試用期,可提前3天通知單位,或者與單位協商一致,都可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      三、未簽勞動合同自動離職有工資嗎      根據我國法律,勞動者有取得勞動報酬的權利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動,用人單位都應當向勞動者發放工資,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。      根據《勞動合同法》第82條規定,“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道,有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,以此否認雙方的勞動關系,而拒絕向勞動者發放工資,這種做法是行不通的,這樣的話不僅應當向勞動者發放工資,而且應當發放兩倍的工資,所以是得不償失的。      自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關離職手續而徑行停止提供勞動的行為,可能會對用人單位的相關制度或大或小的違反,用人單位可以根據單位的相關規章制度對勞動者的行為進行處罰,但對于勞動者已經付出的勞動,用人單位依舊需要向勞動者支付工資,只不過此時,依照規章制度對勞動者的處罰和向勞動者發放工資可能會有一定程度的折抵,但這并不是說自動離職就沒有工資。      以上就是為您詳細介紹關于簽了勞動合同不想干了怎么辦的相關知識,綜上可知,簽了勞動合同不想干了需提前30天內提出離職,試用期內需提前3天提出。離職手續和交接需要和用人單位協商一致。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

法律主觀：

在 符合法律規定 的前提下，協商一致 解除勞動合同 可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。 如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要 支付經濟補償金 。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都 經濟補償金 。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。 所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協議。 與員工協商一致后要進行書面確認。用人單位與勞動者 提前解除勞動合同 ，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。 不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。