一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有賠償金，視情況而定：
（1）一般勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）如果勞動(dòng)者解除合同，是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)有賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
1、一般情況下，個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有以下情況的除外；
（1）單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工個(gè)人原因不愿購買社保企業(yè)如何處理？
1、繳納社保是單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利，因此，如果這個(gè)員工自己在成都當(dāng)?shù)刭徺I了社報(bào)導(dǎo)致企業(yè)無法正常履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的，企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。這里存在著用工重復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)。
2、如果員工在異地已有自行購買，作為單位，還是需要根據(jù)企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任為員工購買和繳納社保，原因同于第1點(diǎn)。這種情形可以勸退人員推掉異地的社保，畢竟在中國境內(nèi)，社保的工齡是不可以重疊計(jì)算的，因此員工異地購買的費(fèi)用，公司不應(yīng)同意予以報(bào)銷。