無效合同的處理方式有以下三種：1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。3、賠償損失。對于勞動合同無效有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

具備以下情形可以認定為無效合同：1、合同意思表示虛假；2、合同當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的；3、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；4、合同違背公序良俗等等。

合同無效的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)停止履行合同，返還取得的財產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。

根據(jù)《民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

特征：

1、具有違法性：所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益。

2、具有不履行性：不履行性是指當(dāng)事人在訂立無效合同后，不得依據(jù)合同實際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。

3、無效合同自始無效：無效合同違反了法律的規(guī)定，國家不予承認和保護。一旦確認無效，將具有溯及力，使合同從訂立之日起就不具有法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。