勞動合同不是必須要備案。勞動合同只要是用人單位和勞動者簽字蓋章即可生效,是否備案并不影響勞動合同的法律效力。有些地方有規(guī)定要去備案,但并不是強制性要求。如沒有特殊的必要,一般不需要去備案。

一、簽訂的勞動合同勞動局備案嗎?      法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案,只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定,雙方在合同上簽字或者蓋章后,合同就生效了,是否備案不影響合同的有效性。      《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動局備案的具體要求是什么?      公司要給員工辦理五險,勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。      (一)、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。      (二)、勞動合同備案時申報所需要的材料:      1、新成立的用人單位,應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的,同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的,同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;      2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;      3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的,持解除或終止勞動合同證明;      4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);      5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,持相關文件或證明;      6、變更勞動合同的,持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;      7、續(xù)訂勞動合同的,持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。      用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同是不需要到勞動局去辦理備案的手續(xù),不去備案并不會影響勞動合同的法律效力。不過用人單位給勞動者辦理了社會保險的,就必須到勞動局去辦理備案的手續(xù),在簽訂合同后的十天內(nèi)去辦理。

法律主觀：

網(wǎng)上簽訂購房合同是需要進行備案的，然后到房地產(chǎn)相關部門進行備案，形成網(wǎng)簽號并在網(wǎng)上公布，這樣就可以最大限度的避免房地產(chǎn)商一房二賣。一、購房合同網(wǎng)簽備案流程是什么1、交易雙方當事人根據(jù)網(wǎng)上公示的商品房定金協(xié)議或買賣合同文本協(xié)商擬定相關條款2、由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)通過網(wǎng)上簽約系統(tǒng)，打印經(jīng)雙方確認無誤的協(xié)議或合同3、再統(tǒng)一在網(wǎng)上簽訂正式合同，雙方當事人簽字蓋章4、相關部門進行備案審核，審核通過后，產(chǎn)生備案號，顯示在合同每頁的右上角5、然后由開發(fā)商打印出合同，在打印出來的合同上簽字蓋章，雙方各持所需的份數(shù)。網(wǎng)簽成功后，經(jīng)過相關部門審核后產(chǎn)生備案號，購房者可根據(jù)備案號進行合同查詢。二、購房合同的內(nèi)容有哪些購房合同的主要內(nèi)容包括以下幾方面：1、甲方土地使用依據(jù)及商品房狀況，包括位置、面積、現(xiàn)房、期房等；2、房價，包括稅費、面積差異的處理、價格與費用調(diào)整的特殊約定等；3、付款約定，包括優(yōu)惠條件、付款時間、付款額、違約責任等；4、交付約定，包括期限、逾期違約責任、設計變更的約定、房屋交接與違約方責任等；5、質(zhì)量標準，包括裝飾、設備的標準、承諾及違約責任和基礎設施、公共配套建筑正常運轉(zhuǎn)的承諾、質(zhì)量爭議的處理等；6、產(chǎn)權登記和物業(yè)管理的約定；7、保修責任；8、乙方使用權限；9、雙方認定的爭議仲裁機構；10、違約賠償責任；11、其他相關事項及附件，包括房屋平面圖、裝飾、設備標準等。三、簽訂購房合同的注意事項1、購房合同的各項內(nèi)容要盡可能全面、詳細、各項規(guī)定之間要避免相互沖突，尤其是不能與國家的政策法規(guī)相沖突；文字表述要清晰、準確；簽訂合同的買賣雙方身份、責任要明確，如合同中的甲方(賣方)不能是代理商或律師，而應是項目立項批準文件的投資建設單位，也不能以上級主管單位或下屬機構的名義簽訂合同，簽字人應是法人代表本人，或公司章程上授權的主要負責人。2、合同上的項目名稱，一定要與項目位置聯(lián)系在一起，以免日后有出入。標明項目位置時，一定要具體、明確，如××市××區(qū)××街××號××花園××號樓××層××房。房屋的戶型、面積一定要標示清楚，建筑面積、使用面積及公用面積分攤原則等要明確說明，如以建筑面積計價還要標明使用率。3、房屋的檔次和裝修標準一般采用附件形式附在購房合同之后，這一內(nèi)容的表述一定要詳細、具體。如技術的等級、材料的品牌、內(nèi)部設施的種類、負荷標準、供應能力等一一予以說明。水、暖、電、通訊等設施要說明安裝到什么程度。4、其他如付款方式、產(chǎn)權保證等都應詳細、具體的加以說明。同時合同中一定要確定物業(yè)管理單位的產(chǎn)生辦法或具體的物業(yè)管理單位以及物業(yè)的收費標準，并對房屋整體結構、各部位配套設施及其部件的保修期給予明確規(guī)定。5、違約責任的約定一定要對等，否則最終吃虧的是消費者。一般承擔違約責任的違約事項包括：（1）簽訂認購書后，購房者不買房或要求換房，開發(fā)商不賣房或要求換房；（2）購房者不按期付款；（3）開發(fā)商不按期交房；（4）面積變動超過約定幅度；（5）房屋裝修標準、質(zhì)量不合要求，保修不到位；（6）產(chǎn)權過戶手續(xù)不全或不能按期辦理。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，購房合同網(wǎng)簽備案需要交易雙方當事人根據(jù)網(wǎng)上公示的商品房定金協(xié)議或買賣合同文本協(xié)商擬定相關條款等。

法律主觀：

合同備案有時間要求，一般在三個月以內(nèi)。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，應當辦理。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第七百零六條 當事人未依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理租賃合同登記備案手續(xù)的，不影響合同的效力。 《中華人民共和國民法典》第七百二十六條 出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購買權或者出租人將房屋出賣給近親屬的除外。 出租人履行通知義務后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購買的，視為承租人放棄優(yōu)先購買權。

勞動合同備案是指雇主按照規(guī)定向勞動行政部門報送勞動合同及其變更情況，由勞動行政部門審核、備案和管理。具體流程包括填寫申請表，提交材料等。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當備案，用人單位和勞動者雙方均應當簽訂書面勞動合同。用人單位應當將訂立或者變更勞動合同的有關情況報告勞動行政部門備案。備案后，用人單位和勞動者的權利和義務生效。勞動合同備案的流程一般包括以下幾個步驟：1. 填寫申請表：用人單位需要填寫勞動合同備案申請表，詳細說明勞動合同的基本情況、雙方簽字蓋章的勞動合同復印件等信息。2. 提交材料：用人單位需要將填好的申請表和其他相關材料（如證明擔保的證件）提交到所在地的勞動行政部門進行備案。3. 審核備案：勞動行政部門對提交的材料進行審核，確保勞動合同的簽訂和變更符合法律規(guī)定，并對備案的勞動合同進行統(tǒng)一管理。

未經(jīng)備案的勞動合同是否有效？從法律上來看，未經(jīng)備案的勞動合同仍然是有效的。但是，在糾紛解決過程中，未經(jīng)備案的勞動合同可能會被認為沒有法律效力，并且用人單位可能會被處以罰款等行政處罰。因此，用人單位一定要按照規(guī)定及時將勞動合同備案。

勞動合同備案是勞動者權益保護的重要方面，用人單位必須按照法律規(guī)定及時進行備案，否則可能會面臨法律風險。勞動行政部門也應當加強勞動合同備案管理，保障勞動者的合法權益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 用人單位應當將訂立或者變更勞動合同的有關情況報告勞動行政部門備案。用人單位應當向勞動行政部門提供勞動合同訂立或者變更的有關材料。