一、如何處理三方協議違約責任

1、三方協議出現違約的，如果三方協議有約定違約責任的，按約定承擔。

2、沒有約定的，按實際造成損失賠償。

3、法律依據：《中華人民共和國民法典》

（1）第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（2）第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

（3）第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

二、簽訂三方協議要注意什么

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

一、跟第三方簽的合同被辭退怎么辦

1、與第三方簽訂勞動合同被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應該根據合同執行。第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。

2、 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、被辭退簽什么樣的合同

1、員工被辭退需要和單位簽訂《解除勞動合同協議書》或者前辭退書。員工和單位簽訂的解除勞動關系的協議應該包括：解除勞動合同的原因、解除勞動合同的時間、是否支付經濟補償金額、協議雙方確認。解除勞動合同協議書應該各自保存一份，作為解除勞動關系的證明；

2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

4、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。