簽完 勞動合同 后悔了的話，按照規(guī)定正常離職即可。可以與公司協(xié)商 辭職 ，也可以通過提前提前三十日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同 。如果是簽訂的 試用期 合同，那么提前三日通知用人單位即可。我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《 勞動合同法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同簽了反悔的，可以與對方協(xié)商一致解除合同，或者行使法定的、約定的合同陸凳解除權(quán)。但當(dāng)事人在解除合同后，如果當(dāng)事人的行為屬于違約行為的，除當(dāng)事埋大人另有約定的以外，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1、遵守合同規(guī)定：

首先，雙方都應(yīng)該遵守合同規(guī)定，合同是雙方的共同意志，雙方都有義務(wù)遵守，所以，雙方應(yīng)該遵守合同規(guī)定，如果一方反悔，應(yīng)該及時對對方表明，及時發(fā)出消息，以免造成損失；

2、堅持談判：

當(dāng)雙方出現(xiàn)反悔時，可以采用談判的方式來解決問題，通過雙方的談判，讓雙方都能接受，從而達(dá)到共贏的局面；

3、起訴法律救濟(jì)：

如果雙方反悔之后無法達(dá)成協(xié)議，可以考慮尋求法律救濟(jì)，將反悔的一方告上法庭，由法院來裁決；

4、拉入仲裁機(jī)構(gòu)：

如果雙方都不愿意起訴，可以將雙方的糾紛拉入仲裁機(jī)構(gòu)，通過專業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)來解決糾紛，由仲裁機(jī)構(gòu)來做最后的裁決；

5、調(diào)解：

如果雙方反悔，可以由第三方，比如法律專家或者仲裁機(jī)構(gòu)來做調(diào)解，由調(diào)解人員來協(xié)調(diào)雙方，達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。

合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是有多少：

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

綜上所述，雙方簽完合同一方反悔怎么辦，可以采取的措施包括遵守合同規(guī)定，堅持談判，起訴法律救濟(jì)，拉入仲裁機(jī)構(gòu)，調(diào)解等。雙方都應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)反悔的行為，盡快采取措施，避免可能發(fā)生的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。