法律主觀：

拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。根據法律規定，違法拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠農民工工資是一種違法行為，會受到相關法律法規的制裁和處罰。根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資條例》，用人單位應當按照約定時間和標準支付工資，如果未能如期支付或者拖欠工資，將面臨以下法律制裁和處罰：
1.罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。
2.行政處罰：用人單位拖欠工資情節嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。行政處罰措施包括責令改正、罰款、吊銷執照等。
3.刑事處罰：情節嚴重的拖欠工資行為屬于犯罪行為，可能會受到刑事處罰。根據《刑法》相關規定，用人單位拖欠工資情節嚴重，可能涉嫌犯罪，構成拒不支付勞動報酬罪，最高可判處七年有期徒刑。
除了上述法律處罰，拖欠工資還會對企業信譽產生負面影響，甚至會對企業的生產經營帶來嚴重后果。因此，企業應當遵守法律法規，及時支付勞動報酬。

法律主觀：

單位拖欠農民工的工資一般不會構成犯罪，但是勞動者向勞動行政部門投訴的，單位需要承擔相應的行政責任；如果勞動者依法向法院起訴的，則單位需要按照法院判決中規定的義務來履行。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。