勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有四個(gè)區(qū)別，分別是：

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀空檔因素；

2、事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；

3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法律程序；

4、法律后果也不徑相同。在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除中，還可能涉及代通金，而勞動(dòng)合同終止則不存在代通金的問(wèn)題。

單位如何解除勞動(dòng)合同

1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通斗鎮(zhèn)亂知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；

2、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期旅唯滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。