租賃合同到期未續(xù)簽，但承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。房屋租賃合同到期沒續(xù)簽，還有效。與出租人訂立的租賃合同到期后，繼續(xù)使用租賃物也就是房屋，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是轉(zhuǎn)為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除租賃合同，但是出租人應(yīng)當(dāng)在解除合同之前的合理期限內(nèi)通知承租人。

租賃合同到期未續(xù)簽，但承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。房屋租賃合同到期沒續(xù)簽，還有效。與出租人訂立的租賃合同到期后，繼續(xù)使用租賃物也就是房屋，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是轉(zhuǎn)為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除租賃合同，但是出租人應(yīng)當(dāng)在解除合同之前的合理期限內(nèi)通知承租人。
租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ?。雙方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，都可以隨時(shí)提出解除租賃合同結(jié)束雙方的租賃關(guān)系。租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

租賃合同的特征？
1。租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。
在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同的根本特征。
2。租賃合同是雙務(wù)、有償合同。
在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對(duì)價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對(duì)價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。
3。租賃合同是諾成合同。
租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議合同即告成立。

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國民法典》
第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

物業(yè)合同到期自動(dòng)終止。如果在前期物業(yè)合同約定的服務(wù)期限屆滿之前，業(yè)主委員會(huì)與新的物業(yè)服務(wù)人員訂立的物業(yè)合同已經(jīng)成立并生效的，前期物業(yè)合同就終止。
前期物業(yè)服務(wù)合同到期怎么解除
雙方協(xié)商按照規(guī)定解除即可。
1、國務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，業(yè)主通過業(yè)主大會(huì)共同決定選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。
2、業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。通過招投標(biāo)的方式選聘具有相應(yīng)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。
3、前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。
、民法典未成立業(yè)委會(huì)如何續(xù)簽物業(yè)合同
民法典規(guī)定，在沒有成立業(yè)主委員會(huì)的情況下，物業(yè)服務(wù)合同到期后，業(yè)主可以協(xié)商，是否續(xù)簽服務(wù)合同，如果續(xù)簽的，共同作出決定。
法律依據(jù)：根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第九百四十條規(guī)定，建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主委員會(huì)或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。
第九百四十八條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽原來的勞動(dòng)合同仍然是有效的,但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動(dòng)合同,不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動(dòng)力,且公司對(duì)于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的,這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。不過,最好還是重新簽新的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽有效么?      有效,勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng) 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件 等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧?dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形,所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      《勞動(dòng)合同法》第四十六條,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是雙倍工資。      2、合同條款      自動(dòng)續(xù)約時(shí),默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同條款繼續(xù)履行,但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動(dòng)續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。      3、續(xù)訂的次數(shù)      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同續(xù)訂兩次以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。      主要是在勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽的狀態(tài)都是不一樣的,有些沒有續(xù)簽是直接和公司結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系,還有些沒有續(xù)簽就是在開頭提到的繼續(xù)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞資雙方如果能足夠的正式勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題,應(yīng)該在合同快到期之前雙方就針對(duì)續(xù)簽意向有一個(gè)相互了解的過程,職場當(dāng)中的很多機(jī)會(huì)都是要職工自己爭取的。