乘坐公共交通工具，出入小區(qū)、超市、菜市場、酒店等公共場所，拒不配合管理人員的勸導(dǎo)配戴口罩的，涉嫌違反《中華人民共和國治安管理處罰法》（以下簡稱《治安管理處罰法》）第二十三條，處

警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處以5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《中華人民共和國刑法》（以下簡稱《刑法》）第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    2.出入小區(qū)、超市、菜市場、酒店等有關(guān)場所，拒不配合健康信息核查，拒絕配合身份登記規(guī)定的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    3.經(jīng)過疫情防控卡點的車輛和人員，以沖卡或者其他方法，拒不配合、接受卡點工作人員檢查的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    4.納入核酸檢測范圍的人群，不參加統(tǒng)一組織的核酸檢測的，涉嫌違反《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》第五十一條，有關(guān)單位和個人不配合調(diào)查、采樣、技術(shù)分析和檢驗，可能觸犯《治安管理處罰法》第五十條，構(gòu)成違反治安管理行為的，將由公安機關(guān)依法予以處罰；涉嫌構(gòu)成犯罪的，將依照《刑法》第三百三十條以涉嫌妨害傳染病防治罪追究刑事責(zé)任。

    5.封控、封閉小區(qū)的居民拒不配合封控管理，違反《健康管理工作指引》的規(guī)定，擅自外出、聚集的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三

百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報行程信息，進入公共場所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

    6.健康碼為黃碼、紅碼的人員，不按照規(guī)定居家健康監(jiān)測或者集中隔離觀察的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    7.疫情防控期間，居民違反規(guī)定外出參加打牌、餐飲、娛樂等聚集活動，經(jīng)勸阻無效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)

成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報行程信息，進入公共場所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

    8.疫情防控期間，在家庭住所開設(shè)輔導(dǎo)班、棋牌檔、麻將室，違規(guī)售賣感冒發(fā)熱藥品等，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    9.集中隔離結(jié)束后，不按照規(guī)定接受健康監(jiān)測和管理，經(jīng)勸阻無效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    10.隱瞞病情、瞞報行程信息(尤其是重點地區(qū)旅居史)、隱瞞與確診病例或者疑似病例有密切接觸史的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》

第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報行程信息，進入公共場所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

    11.在預(yù)防、控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，從事傳染病防治的政府衛(wèi)生行政部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、導(dǎo)致新型冠狀病毒肺炎傳播或者流行的，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌違反《刑法》第四百零九條，構(gòu)成傳染病防治失職罪。

    12.居民和企業(yè)不配合開展疫情防控相關(guān)的消毒工作，經(jīng)勸阻無效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。以暴力、威脅方法阻礙國家機關(guān)工作人員(包括在國家機關(guān)中從事疫情防控公務(wù)的人員)依法開展疫情調(diào)查工作的，可能涉嫌違反《刑法》第二百七十七條，構(gòu)成妨害公務(wù)罪。

    13.拒絕配合疾控和公安部門開展的疫情流行病學(xué)調(diào)查工作的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款?？赡?/p>

涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。以暴力、威脅方法阻礙國家機關(guān)工作人員(包括在國家機關(guān)中從事疫情防控公務(wù)的人員)依法開展疫情調(diào)查工作的，可能涉嫌違反《刑法》第二百七十七條，構(gòu)成妨害公務(wù)罪。

    14.疫情期間，惡意囤積、哄抬物價、牟取暴利的，由市場監(jiān)督管理部門依法依規(guī)予以處理。對于違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，嚴(yán)重擾亂市場秩序的，涉嫌違反國家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等

災(zāi)害期間有關(guān)市場經(jīng)營、價格管理等規(guī)定，哄抬物價、牟取暴利，嚴(yán)重擾亂市場秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可能涉嫌違反《刑法》第二百二十五條，構(gòu)成非法經(jīng)營罪。

    15.違反疫情防控規(guī)定，亂扔口罩、防護服等醫(yī)療防護用品等，根據(jù)《刑法》第三百三十八條，違反傳染病防治法等疫情防控規(guī)定，隨意處置含新型冠狀病毒病原體的醫(yī)療防護用品、器材、醫(yī)療生活廢物以及

其他有毒有害物質(zhì)，嚴(yán)重污染環(huán)境的，可能涉嫌污染環(huán)境罪。故意投放新冠肺炎病原體，嚴(yán)重危害公共安全，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

    16.對拒絕或者擅自脫離隔離治療的病人、疑似病人應(yīng)如何處理。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第一款規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關(guān)協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)采取強制隔離治療措施。

    17.在疫情期間，故意傳播新冠肺炎病原體，危害公共安全的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪，沒有造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；造成嚴(yán)重后果的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。

    18.具有發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等癥狀的人員，未按照疫情防控要求，到發(fā)熱門診就醫(yī)，經(jīng)勸阻無效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告

或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    19.感染新型冠狀病毒者抗拒疫情防控措施的，故意傳播新型冠狀病毒感染肺炎病原體，危害公共安全，具有下列情形之一的：（1）已經(jīng)確診的新型冠狀病毒感染肺炎病人、病原攜帶者，拒絕隔離治療或者

隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具的；（2）新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌以危險方法危害公共安全罪，將依照《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定定罪處罰。

    20.生產(chǎn)不符合保障人體健康的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用口罩、護目鏡、防護服等醫(yī)用器材的，由市場監(jiān)督管理部門予以行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重的可能涉嫌違反《刑法》第一百四十五條的規(guī)定，將以生產(chǎn)、銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。

    21.違反國家相關(guān)規(guī)定，哄抬疫情防控急需的口罩或者其他涉及民生的物品價格，牟取暴利，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，嚴(yán)重擾亂市場秩序的，可能涉嫌違反《刑法》第二百二十五條的規(guī)定，具有其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為的，構(gòu)成非法經(jīng)營罪。

    22.疫情防控期間，編造虛假疫情信息，在網(wǎng)絡(luò)等公眾場合散布的，或者明知是虛假信息還幫助散布和傳播的，涉嫌違反《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十五條，將處以責(zé)令改正，給予警告；造成嚴(yán)

重后果的，將依法暫停業(yè)務(wù)活動或者吊銷執(zhí)業(yè)許可證。涉嫌違反《治安管理處罰法》第二十五條，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。嚴(yán)重擾亂社會秩序的，可能涉嫌違反《刑法》第二百九十一條之一，構(gòu)成編造、故意傳播虛假信息罪。

如果單位因為勞動者被隔離就辭退勞動者，屬于非法解除勞動關(guān)系，因為勞動者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來維權(quán)：可以提起勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
疫情期辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具相應(yīng)的證據(jù)。員工在疫情期間辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動合同的證據(jù)，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦理工作交接時，用人單位還必須按照勞動合同的約定和員工結(jié)算勞動報酬，將剩余的工資一次性支付給員工。
被迫離職可以申請仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因為出現(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因為你提出辭職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉(zhuǎn)出保險，因為知道4月22日之后你仍在單位工作，所以，雙方以自己的行為表示撤銷了當(dāng)初的辭職申請，你需要保留自己的打卡考勤記錄，作證出勤。在疫情期間公司理論上是不可以無故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動順延至治療工作結(jié)束之后。對沒有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費。
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

東方網(wǎng)5月6日消息：按照疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌考慮的要求，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作正在有序推進。上海市虹口區(qū)人民法院對當(dāng)前與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)的熱點法律問題進行了梳理和研究，發(fā)布了《虹口法院關(guān)于涉企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)法律問題的問答》，以問答的形式梳理了15個相關(guān)法律問題，并給予指導(dǎo)，供參考。
1.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無法按合同履行，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？
答：如果企業(yè)面臨的疫情或者企業(yè)采取的具體防控措施對合同的履行構(gòu)成“不可預(yù)見、不能避免、不能克服的”，且相關(guān)疫情防控措施與企業(yè)履行合同的障礙之間存在一定的因果關(guān)系，企業(yè)可以以不可抗力為由主張不承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?；蛘咭蛱囟ǖ囊咔榉揽卮胧┰斐傻牟豢煽沽Σ荒苓_到訂立合同的目的，企業(yè)也可以主張解除合同。適用不可抗力有兩點需要注意：一是一般來說，鑒于支付的便利性，通常不受疫情和相關(guān)防控措施的影響，企業(yè)不按合同履行合同通常是指履行非貨幣債務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行及時通知的義務(wù)。不可抗力發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時通過郵件、短信、微信等方式通知合同相對人。
如果企業(yè)面臨的疫情或企業(yè)對合同履行采取的具體防控措施屬于“合同的基本條件發(fā)生了當(dāng)事人訂立合同時無法預(yù)見的重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險，繼續(xù)履行合同對一方當(dāng)事人明顯不公平”的情形，則符合“情勢變更”的條件。這時候企業(yè)就可以和對方談判了。在合理時間內(nèi)協(xié)商不成的，可以向法院申訴或者向仲裁機構(gòu)申請變更或者解除合同。
2.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致不能按時履行合同義務(wù)時，應(yīng)采取哪些措施？
答：企業(yè)復(fù)工后應(yīng)及時整理和安排工作，根據(jù)合同確定是否能履行合同。不能按時履行合同的，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同約定和交易習(xí)慣，及時向合同對方履行告知義務(wù)，告知對方疫情防控的實際情況、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響、履行的障礙，并在合理期限內(nèi)提供證明，積極協(xié)商變更履行方式、期限、價款金額等。或者協(xié)商終止合同的履行。合同另一方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時采取改變自身生產(chǎn)經(jīng)營等必要措施，防止損失擴大。
3.復(fù)工后，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈因疫情或疫情防控措施無法按時履行合同義務(wù)時，應(yīng)采取哪些措施？
答：企業(yè)要核查近期生產(chǎn)經(jīng)營所需的產(chǎn)品，通過郵件、短信、微信等方式與對方核對實際經(jīng)營情況、疫情情況和下一步經(jīng)營計劃。對方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行合同或者履行費用增加，但繼續(xù)履行不影響合同目的實現(xiàn)的，可以主動協(xié)商變更合同協(xié)議。如果對方不履行合同，合同目的不能實現(xiàn)，可以及時向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。
4.因疫情或疫情防控措施，出租房屋經(jīng)營的企業(yè)可以要求減租或免租嗎？
答：小微企業(yè)和個體工業(yè)
答：出租房屋經(jīng)營的企業(yè)，因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致承租人資金周轉(zhuǎn)困難或營業(yè)收入明顯減少的。出租人不得以承租人未在約定期限內(nèi)支付租金為由要求解除租賃合同。
答：對于信用卡、個人住房貸款等金融貸款、融資租賃、保理、典當(dāng)、小額貸款等以金錢給付為內(nèi)容的合同，一般不宜以疫情屬于不可抗力為由，減輕或免除拖欠還款責(zé)任。金融機構(gòu)或者其他市場主體以通知、公告等方式向受疫情影響的相關(guān)債務(wù)人作出債務(wù)減免、延期還款等相關(guān)承諾的，可以視為合同內(nèi)容的變更。
如果債務(wù)人主張延遲償還欠款或減少違約金，雖然在電子支付廣泛使用的背景下，疫情通常不會因客觀原因成為合同履行的障礙，但如果借款人因參加防控醫(yī)療救助、與新冠肺炎同住院、被查封隔離等客觀情況而未能按時償還欠款構(gòu)成不可抗力的，可按《上海市全力抗疫情助企業(yè)促發(fā)展的若干政策措施》第180條、第590條處理，并應(yīng)在相關(guān)情形解除后的合理時間內(nèi)履行還款義務(wù)。 疫情對債務(wù)人個人收入或者營業(yè)收入造成較大影響，導(dǎo)致其無法按期清償債務(wù)的，人民法院可以組織相關(guān)案件當(dāng)事人進行協(xié)商，督促金融機構(gòu)根據(jù)信貸政策和金融監(jiān)管、公積金管理部門關(guān)于疫情防控的相關(guān)要求，適當(dāng)調(diào)整信用卡、住房抵押貸款等信貸償還安排， 并合理延遲還款期限，避免貸款提前到期或提前終止合同等“撤貸”、“斷貸”行為，有效防范金融市場風(fēng)險。
7.已申請破產(chǎn)但仍有經(jīng)營價值的債務(wù)人企業(yè)，是否能因疫情繼續(xù)經(jīng)營恢復(fù)生產(chǎn)？
答：對進入法院破產(chǎn)審查的債務(wù)人企業(yè)，特別是具備生產(chǎn)、經(jīng)銷、儲存、運輸防疫物資和民生物資能力的企業(yè)，在人民法院的指導(dǎo)和支持下，積極與破產(chǎn)管理人溝通，爭取并落實救助優(yōu)惠政策，盡量通過整體合并資產(chǎn)進行破產(chǎn)重整，或者與債權(quán)人協(xié)商達成債務(wù)和解， 依法推進產(chǎn)能的挖掘和釋放，切實保障防疫物資和民生物資的有效供給。
債務(wù)人也可以在進入破產(chǎn)司法程序前自行進行資產(chǎn)重組，并根據(jù)實際需要向人民法院申請預(yù)重組。
8.疫情防控期間，如何實現(xiàn)信用修復(fù)？
甲：充電
分發(fā)揮社會信用體系建設(shè)在疫情防控中的積極作用，進一步完善信用修復(fù)工作機制，助力各類市場主體穩(wěn)定發(fā)展，上海市發(fā)展改革委（市信用辦）制定了《關(guān)于疫情防控期間進一步完善信用修復(fù)工作機制助力市場主體穩(wěn)定發(fā)展的實施方案》。
目前，上海建立了疫情期間信用修復(fù)快速辦理機制。對企業(yè)通過“一網(wǎng)通辦”提交的信用修復(fù)申請，當(dāng)日轉(zhuǎn)辦至行業(yè)主管部門。已納入失信被執(zhí)行人名單的疫情防控物資生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和生活物資保障企業(yè)，可憑市經(jīng)濟信息化委、市商務(wù)委等部門出具的相關(guān)證明，通過上海法院網(wǎng)上訴訟平臺等途徑向執(zhí)行法院申請修復(fù)，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出審核意見，經(jīng)審核認(rèn)定可恢復(fù)信用的，市公共信用信息服務(wù)中心在收到修復(fù)通知后1個工作日內(nèi)撤下信息。建立稅務(wù)“快速辦”信用工作機制，對防疫重點企業(yè)，在1個工作日內(nèi)完成信用補評、信用復(fù)評、信用修復(fù)等相關(guān)流程辦理，為企業(yè)提供便捷高效服務(wù)。
完成失信被執(zhí)行人名單信用修復(fù)的企業(yè)，因融資、招投標(biāo)等需要提供信用修復(fù)證明的，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)收到申請后3個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明文件。進一步優(yōu)化信用修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，除法律法規(guī)和國家規(guī)定不予修復(fù)的信息，對涉及交通、城管執(zhí)法等領(lǐng)域的行政處罰信息信用修復(fù)申請，在履罰后及時予以修復(fù)。
9、企業(yè)決定復(fù)工，是否必須征得員工同意？
答：企業(yè)申請、組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)范疇，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合。但復(fù)工企業(yè)應(yīng)就閉環(huán)生產(chǎn)期間的整體方案履行溝通程序，聽取工會、職代會、職工代表或職工意見，做好疫情防控措施保障，將閉環(huán)生產(chǎn)期間的各項情況向職工進行說明。勞資雙方應(yīng)友好協(xié)商、互相體諒，采取更多的變通方式，平衡雙方權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系。
10、用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，是否可緩發(fā)勞動者工資？
答：根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的有關(guān)指導(dǎo)意見以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月。
11、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，員工因疫情防控等非自身及企業(yè)方原因不能返崗且不能正常提供勞動，此種情形下工資如何支付？
答：受疫情影響，企業(yè)雖然復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但部分處于封控區(qū)及管控區(qū)內(nèi)的員工仍無法按時返崗且無法通過其他方式正常提供勞動，此時，并非員工或企業(yè)一方原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?。員工不能及時返崗及時間較長的，企業(yè)可與員工協(xié)商按停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定處理?；凇氨徫弧薄氨＞蜆I(yè)”的出發(fā)點，企業(yè)可與員工協(xié)商以安排年休假、調(diào)休等方式解決，還可通過與職代會、工會或職工代表進行民主協(xié)商的方式確定在此期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如不能達成一致意見，在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，期間按員工正常出勤處理，但與實際出勤有關(guān)的交通補貼、伙食補貼等福利可不予支付，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商支付相應(yīng)的生活費。此處“一個工資支付周期”通常理解為員工無法正常提供勞動之日起算一個月。
12、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，對于被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者的勞動者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？
答：勞動者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動者正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，企業(yè)應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。
13、受疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)延遲或未足額發(fā)放工資、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)如何處理？
答：對于因疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)未及時足額支付勞動者勞動報酬或未依法繳納社會保險，經(jīng)審查該未支付、未繳納行為確非用人單位主觀原因造成，對于勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)持審慎處理的原則，一般不予支持。
14、因疫情影響企業(yè)與勞動者不能及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的法律后果，應(yīng)如何認(rèn)定？
答：企業(yè)因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可與勞動者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同，或通過協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。勞動者以企業(yè)實際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動合同為由，請求企業(yè)支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。
15、疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，可否因疫情影響調(diào)整員工的工作崗位及變更薪酬待遇？
答：勞動關(guān)系中，企業(yè)與員工之間系管理與被管理關(guān)系，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進行日常管理。在疫情防控的特殊時期，為保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)可以按照法定程序通過與職代會、工會、職工代表進行民主協(xié)商的方式對調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休等事項進行調(diào)整。但需注意的是，該調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，且僅適用于疫情期間。此外，由于調(diào)整員工工作崗位和薪資待遇屬于涉及員工切身利益的重大事項，企業(yè)經(jīng)民主程序討論通過后應(yīng)當(dāng)及時公布，并告知員工，員工也應(yīng)理解企業(yè)困難，與企業(yè)共渡難關(guān)。

在疫情期間對承租人來講房租的問題只能自己主動跟房東進行溝通,需要經(jīng)過房東的同意才能延緩交房租的時間或者減少租金,可是目前為止,基本上沒有任何文件顯示,全國各地的房東在疫情期間都必須要給承租人減免房租。

一、承租人因為疫情房租怎么辦?      可以和房東說明理由、積極協(xié)商,爭取互諒互讓,請求其適當(dāng)減少租金。但沒有規(guī)定房東必須減租。      疫情屬于不可抗力并無疑問,但是否影響到租賃合同的實際履行卻需要根據(jù)實際情況進行分析。如政府未強制關(guān)停,但是經(jīng)營確受疫情影響,且繼續(xù)經(jīng)營可能會造成人群聚集、疫情傳播且明顯對承租人不利的場所,如酒吧、舞廳、酒樓等,如此時承租人選擇不繼續(xù)使用租賃房屋,則承租人也可根據(jù)公平原則或情勢變更來要求減免部分租金。二、房東未報告有疫區(qū)人員住宿,后發(fā)現(xiàn)租客已感染新型冠狀病毒肺炎,造成一定后果。房東是否應(yīng)擔(dān)責(zé)?      疫情防控時期,根據(jù)傳染病防治法的規(guī)定,縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量,按照預(yù)防、控制預(yù)案進行防治,切斷傳染病的傳播途徑。而對涉及疫區(qū)人員的報告制度,就是為了有效切斷傳播途徑所采取的防控措施,任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守。      房東如明知租戶為疫區(qū)人員,而未履行報告職責(zé),甚至造成一定后果,可能會受到行政處罰。依據(jù)治安管理處罰法之規(guī)定,如果拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,或者阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,將處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。三、房屋租賃合同到期,因疫情無法搬家,責(zé)任在承租人嗎?      《民法典》規(guī)定,因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。由于疫情特殊時期,導(dǎo)致承租人無法按期搬家退房給房東。因此房東并不能追究承租人的違約責(zé)任。但是現(xiàn)在房屋畢竟還是由承租人占用,因此在占用期間承租人仍然應(yīng)該繼續(xù)支付房屋占用費。      房屋租賃關(guān)系當(dāng)中,受疫情影響所帶來的沖擊也不能一概而論,實際上現(xiàn)在的狀態(tài)就是如果房東不同意減租的話,自己還是得照常交房租,但在這種特殊情況下,房東跟租客也應(yīng)該相互理解,如果直接解除租賃合同,對雙方都有影響。