一、民法典關(guān)于合同違約金規(guī)定
合同違約金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)《民法典》第585條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。《 最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋 》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《 中華人民共和國民法典 》第五百八十六規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”
《民法典》相關(guān)規(guī)定：
第五百八十五條　【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
二、合同違約金是否可以開發(fā)票嘛
收取違約金方開具收款收據(jù)即可，不需要開具發(fā)票，合同違約金不屬于發(fā)票管理范圍。發(fā)票是在購銷商品、提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中開具的首付款憑證。
三、合同違約條款要明確違約金的計(jì)算方法
我國奉行合同自愿原則，當(dāng)事人可明確約定懲罰性違約金，只要此條款不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，該約定應(yīng)當(dāng)有效。如果當(dāng)事人約定不明確，原則上應(yīng)將違約金推定為賠償性違約金。
法律法規(guī)規(guī)定的不明確性，給從事市場經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)事人帶來的是雙方權(quán)利義務(wù)的不確定性，將帶給當(dāng)事人不必要的糾紛和巨大的經(jīng)濟(jì)損失，這正是律師在為當(dāng)事人提供服務(wù)中的大忌之一。在約定違約金時要注意兩點(diǎn)：（一）約定違約金條款前，應(yīng)充分評估如果一方違約，另一方可能遭受的損失額，并以此為基準(zhǔn)，正確約定違約金金額或違約金計(jì)算方法。（二）如果不能評估守約方的損失額，最好不要約定明確的違約金金額或其他計(jì)算違約金的方法，而代之以合同總標(biāo)的額或總價(jià)款的一定比例來計(jì)算違約金，如合同總標(biāo)的額或總價(jià)款的20%—30%。因?yàn)檫@樣的約定，在司法實(shí)踐中是很少被法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)整的。

《中華人民共和國民法典》
第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

《 勞動合同法 》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2)勞動者 違反競業(yè)限制 規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔(dān)違約金 。 《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 2、勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

由于《勞動法》對勞動合同違約金問題沒有作出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動者之間在具體約定違約金時，存在不少的問題。為引起有關(guān)方面的注意，現(xiàn)就違約金的有關(guān)情況闡述一下個人的觀點(diǎn)。對違約金問題的基本看法及理由依筆者之見，對于違約金問題，在勞動合同中最好不約定，或者盡量約定較少的數(shù)額。主要理由如下：(一)從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動者與用人單位之間的地位不平等。1.從我國就業(yè)情況分析，勞動力大量過剩，勞動者找工作很不容易，為了謀求一個職位，對用人單位提出的各種苛刻甚至不合理的要求，往往被迫遷就，如再在勞動合同中約定違約金的內(nèi)容，顯然對勞動者顯失公平;2.從用人單位行政管理的角度分析，用人單位在對勞動者的工作和生活方面，有許多內(nèi)部規(guī)定，并且始終處于領(lǐng)導(dǎo)和支配地位，而勞動者則完全處于服從和被支配的地位，兩者的權(quán)利義務(wù)明顯不對等;3.從用人單位對勞動者工資、福利的分配及獎懲各環(huán)節(jié)分析，分配的標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額怎樣確定，具體給予何種獎懲，均由用人單位起主導(dǎo)作用，而勞動者都是被動接受。(二)從違約金的發(fā)展趨勢看，其作用正在減弱。《合同法》總則第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。同時在第124條中又規(guī)定：本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。從《合同法》的這些規(guī)定看，可以得出三點(diǎn)結(jié)論：第一，合同中是否需要約定違約金及約定多少數(shù)額的違約金，完全由當(dāng)事人協(xié)商確定;第二，違約金的作用主要是用來補(bǔ)償違約所造成的損失而非懲罰，并且違約金的數(shù)額要與造成的實(shí)際損失大體相當(dāng);第三，由于勞動法》對違約金問題沒有作出明確的規(guī)定，所以《合同法》中有關(guān)這方面的規(guī)定完全可以適用到勞動合同中去。由此可見，違約金在勞動合同中的作用，僅僅是為了保證合同的履行及承擔(dān)違約責(zé)任所采取的象征性行為，其真正的意義并不大。(三)從違約金的適用范圍看，已明顯縮小。顧名思義，違約金適用于所有的違約行為。然而，從目前眾多用人單位約定違約金的情況看，其直接的目的卻在于限制勞動者跳槽。這對勞動者來說，極不公平。主要原因是：在一般情況下，用人單位解除勞動合同，都有法律依據(jù)。如在《勞動法》中，這種法定解除的情形就有8種之多，其中第25條規(guī)定的解除情形有4種，第26條規(guī)定的情形有3種，還有第27條的規(guī)定;但勞動者依法解除勞動合同的情形只有4種，其中第32條規(guī)定的情形有3種，另外還有第31條的規(guī)定。這第31條的規(guī)定是：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”從法學(xué)原理講，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，凡法定解除合同的行為，都是合法的，不需支付違約金。然而在實(shí)際操作過程中，勞動者如果按《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位普遍的做法是，將其作為違約對待，并且預(yù)先在勞動合同中約定勞動者要向用人單位支付違約金。這對勞動者來說顯然有失公允。(四)從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動者的流動步伐。可以這么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動者跳槽。然而，從實(shí)際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。第一，對部分勞動者來說，盡管在勞動合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對他們來說，換一個合適的用人單位比支付違約金更重要;而有少數(shù)勞動者不僅不支付違約金，并且連個人的檔案材料也不要就走了。對這些情況，用人單位可解決的辦法并不多;第二，對部分勞動者采說，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因?yàn)椋m然雙方在勞動合同中約定了違約金，并且有許多勞動者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹營心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績就可想而知，弄不好還會給用人單位制造一些不必要的麻煩;第三，約定違約金還會帶來其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會增加用人單位與勞動者之間的新的矛盾，并且還會造成嚴(yán)重的社會問題。(五)從世界各國對勞動合同的立法情況看，大多數(shù)國家都禁止約定違約金。國外這么做的原因主要在于，勞動力是個特殊商品，它與人的思想和身體密不可分。如勞動者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來。反之，如強(qiáng)行把勞動者留下來了，也不能充分發(fā)揮其主觀能動性。同時，對大多數(shù)勞動者來說，如果離開了原來的用人單位，可以更好地發(fā)揮作用。這無論是對勞動者本人，還是對整個社會的發(fā)展，都是有利的。因此，國外的用人單位對勞動者的跳槽行為，大多十分開明。也就是說，只要勞動者想走，作為用人單位是大開綠燈。另外，有朝一日勞動者在外面干不下去或者認(rèn)為在其他地方還不如原用人單位時，只要條件允許，原用人單位還是愿意接受其回來的。筆者認(rèn)為，既然世界各國對勞動者的跳槽行為能泰然處之，那么，我國已經(jīng)加入了世貿(mào)組織，在這方面也應(yīng)該與之接軌。并且，國外在這方面的一些好的經(jīng)驗(yàn)及有效做法，我們應(yīng)該進(jìn)行吸收和借鑒。約定違約金應(yīng)注意的問題筆者認(rèn)為，如果用人單位和勞動者在勞動合同中一定要約定違約金的話，那么在約定違約金過程中應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩方面的問題：第一，違約金的適用范圍，應(yīng)涵蓋所有的違約行為，不能僅僅局限于雙方提前解除勞動合同，特別是要重點(diǎn)防止針對勞動者一方提前解除勞動合同的行為。如果違約金只約定用于雙方提前解除勞動合同而不顧其他違約行為，或者只針對勞動者一方跳槽，那就失去了違約金的本來意義;第二，違約金的數(shù)額要適當(dāng)。由于用人單位基本上有能力支付違約金，所以，約定違約金時，應(yīng)多從勞動者方面考慮。至于違約金的具體數(shù)額是多少，可根據(jù)《合同法》的規(guī)定精神、因違約可能造成的實(shí)際損失、勞動者的職位、勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)及其償債能力等方面綜合分析。筆者認(rèn)為，在這些參考要素中，勞動者的職位和月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是最重要的，在一般情況下能全面反映上述提到的各種情況。所以，違約金的具體數(shù)額大致可以分為三個檔次：第一檔，在普通生產(chǎn)、經(jīng)營及行政、后勤輔助崗位上工作的勞動者，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);第二檔，對用人單位的中層領(lǐng)導(dǎo)和在比較重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及生產(chǎn)、經(jīng)營骨干，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人二個月工資標(biāo)準(zhǔn);第三檔，用人單位的正副經(jīng)營者和在特別重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及部分重要的生產(chǎn)、經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的違約金超過以上的數(shù)額，對勞動者來說，一是不公平;二是可能無力支付。對于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問題。有人說，用人單位對解除勞動合同的勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個概念，兩者不能混為一談。同時，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動者，如按照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，這本是其應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，但在實(shí)際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同卻不需要承擔(dān)向勞動者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動者還是用人單位，對同樣是依法解除勞動合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進(jìn)一步講，如勞動者一方依照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時，也要向勞動者支付違約金，并且同時還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間，即不能彼此代替，也不能相互沖抵，丁是丁，卯是卯，應(yīng)各走其道，各司其職。