員工單方面解除勞動合同對于個人是沒有任何的影響,但前提是解除合同的時候是在前三十天就提出來的,而且自己與公司沒有任何的經濟糾紛,在離職之前也是做好了交接工作,就不會有什么不好的影響。

一、員工單方面解除勞動合同對個人有影響嗎?      沒有任何影響;      解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式,基于合同的存在而產生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。      合法解除勞動關系的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。      所以,解除勞動合同不會影響以后就業,只證明之前的勞動合同已經解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。二、勞動者解除勞動合同關系流程      1、勞動者單方解除      根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。      流程:      負責部門:人力資源科      協助部門:用人部門      (1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;      (2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;      (3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;      (4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;      (5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;      (6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。】(非必經流程)      (7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。三、勞動者隨時解除      根據《勞動合同法》第三十八條的規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:      (一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;      (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。      綜合上面所說的,解除勞動合同對于我們勞動者來說是擁有的權利,只要合法的解除對于自己就沒有什么影響,因此,在離職的時候就要按照勞動法的條款來進行處理,這樣才能更好的保障雙方的權益不受到任何的傷害。

單方解除勞動合同法律后果有:      1.用人單位應當向勞動者支付經濟補償;      2.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;      3.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　單方解除合同的后果是：

　　1、恢復原狀；

　　2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；

　　3、賠償損失。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能實現合同目的；

　　2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

　　3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的；

　　4、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。