合同糾紛 起訴流程是怎樣的 1、案件的判決結果要看法律規定以及雙方的 證據 ?，F在，尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現在主要是對 訴訟 程序不了解，才會產生各種誤會。 2、法官主動調取證據是法律 法規 允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。 3、 立案 八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機關反映。但如果被告充分利用了法律規定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規定的程序，與法官無關。 律師 就經常利用法律規定的程序，拖延審判的期限，以取得對自己最有利的結果。 4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。 合同糾紛相關知識 (一)、主觀成因 合同是雙方當事人協商一致的結果。既然雙方當事人在自愿，平等的基礎上訂立了合同，那么、按 合同履行 義務應當是毫無疑問的。然而，合同簽訂后，一方當事人可能會因為種種原因而主觀上不想履行或不想完全履行合同。例如， 買賣合同 中，買方與賣方簽了購銷鋼材的合同之后，合同所確定的鋼材價格上漲，賣方見如果仍按合同規定的價格交給買方，就會損失一大筆錢，于是，賣方就想提價，或毀約，或以支付 違約金 的方式不履行合同。買方則不同意，堅持按事先規定的價格購買，雙方遂起糾紛。再如，技術實施許可合同中，技術轉讓方已經與另一方簽訂了獨家許可合同。但見另外一方又欲高價受讓此技術，轉讓方則又將此技術許可給另外一方使用。獨家受許可方獲知后、要求轉讓方賠償損失.雙方之糾紛因此而起?？梢?，主觀點原因往往引起違約行為，再由違約行為導致糾紛的產生。純粹主觀上的原因是少見的，主觀上原因背后往往存在著客觀原因。 (二)、客觀成因 一項合同，從訂立到履行完畢，除了即時清結的之外，往往經過一個較長的過程。在合同履行過程中，也會出現一些客觀上的原因，導致合同無法按約履行，由此引起糾紛。這里所指的客觀方面的成因，指由非 合同當事人 主觀意志所導致的，不得已而為之的因合同履行過程中的變化而引起糾紛的原因。例如，在合同履行過程中發生了不可抗力，致使合同不能全部或部分履行。雙方當事人對不可抗力的范圍，遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止損失擴大，不可抗力是否已導致合同不能履行等問題的看法上不一致，因此而起糾紛。再如，由于雙方當事人在訂立合同時未考慮周全，致使合同在履行過程中出現諸如履行地點不明確，質量規格不明確等情況，協商不能達成一致時就會引起糾紛。一項合同糾紛，有時由單純的主觀原因或客觀原因而引起的，有時則既有主觀原因，又有客觀原因。合同糾紛、歸根到底是與雙方當事人訂立合同的意圖相違背的，除非是一方當事人有意欺騙對方當事人.借糾紛而企圖獲利。合同在履行，甚至終止時發生糾紛是在所難免的。重要的是在發生糾紛之后如何能行之有效地去解決糾紛。 在大家進行起訴之前，一定整理相關的證件，在法律面前人人平等，法院判定的依據就是證據。 起訴書 可以自己寫，如果不會寫字，也可以找他人帶寫，但是最后簽字的必須的本人，如果案件比較發雜的，建議找個專業一點的律師比較好。

勞動合同糾紛 的 訴訟時效 是多久？ 勞動爭議 的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《 勞動爭議調解仲裁法 》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。 《 勞動法 》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 《勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。 勞動爭議 訴訟 案件的提起應當符合下列條件(缺一不可)： 一、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁; 二、不服或者部分 不服勞動仲裁 裁決; 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。 由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。 《中華人民共和國 仲裁法 》規定：“勞動法對勞動爭議仲裁時效有規定的，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。”不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內，絕不是兩個互不相干的時效規定。 綜合上面所說的，任何一起案件都是有訴訟時效性的，這也是為了讓受害者可以更快的解決問題；如果過了訴訟時效，那么說明就喪失了訴訟的權力，對于自己的影響也是特別大的，所以，一定要在規定的時間之內解決問題，這樣自己的勝訴也會大很多。