依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
若用人單位使用童工，將由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準進行處罰。在使用有毒物品的作業場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度或按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準進行從重處罰。勞動保障行政部門還應責令用人單位限期將童工送回原居住地交予其父母或其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
逾期不將童工送交其父母或其他監護人的用人單位，將從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以1萬元罰款的標準進行處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關、事業單位的，有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或撤職的行政處分或紀律處分。
單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，將由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以5000元罰款的標準進行處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，將由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工數量最多，已經超過1億。
在工業革命以前，世界上許多地方的許多兒童如同成人一般從事各種勞務，如農場之勞作等；而在英國工業革命前期，工廠與礦場亦曾大量使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。
綜上所述，若出現雇傭童工的情況，一般應處罰用人單位。處罰標準根據用人單位使用童工的人數，按照每月進行一定金額的處罰。此法規旨在保護兒童權益，促進社會公平。

《勞動法》只規定禁止使用童工，但沒有規定具體具體的處罰方法。《勞動法》的相關規定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。對于工廠使用童工的處罰，規定在國務院令第364號令《禁止使用童工規定》：對違反規定的單位，罰款標準:
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

法律規定聘用童工將會按照我們國家法律當中對此進行行政罰款。當然了，如果說存在著比較情節嚴重的情況之下，比如說從事超強度的體育活動，那么將會對直接責任人員按照三年以下有期徒刑判決。

一、法律規定聘用童工怎么處理？

法律規定聘用童工將會按照我們國家法律當中對此進行行政罰款。

1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利.”

二、使用童工的認定條件是什么?

使用童工的認定條件是：

1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。雇用關系的本質是雇用方和受雇方之間存在的一種相對穩定的勞動關系。因此，雇用與一般的提供有償勞務相比，應當有一定的期限。

比如說在車站、碼頭支付報酬讓他人為自己拎包等臨時提供勞動服務，就不屬于雇用。所謂一定的期限，只是與臨時的勞動服務關系相區別而言的。只要使用人與被使用人之間有相對固定的勞動關系即可，并不要求雙方有明確的時間約定。同樣，只要非法雇用人與被雇用的童工之間形成事實上的勞動關系即可，并不以是否簽有書面勞動合同為條件。

勞動管理法規關于勞動者的年齡有著明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。

司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

在我們現實生活當中，現在雇傭童工主要是從在兩種情況，第1種就是普通的雇傭童工，那么是需要由單位承擔相關的行政罰款責任的。還有一種方式是雇傭童工，從事一些高強度的作業，那么在這種情況之下，情節嚴重的將會對直接的責任人員來進行刑事方面的處罰措施。

我國嚴格禁止工廠雇傭童工，以保護未成年人的身心健康。為確保這一規定得到執行，國務院出臺了《禁止使用童工規定》。該規定指出，任何單位若違反規定，招用了不滿16周歲的未成年人，將面臨勞動保障行政部門的處罰。具體而言，每使用一名童工每月將會被處以5000元的罰款。如果在使用有毒物品的作業場所使用童工，則處罰力度將更加嚴厲。若用人單位在規定期限內未能改正，將被處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并可能面臨吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記的后果。
法律依據主要來自《中華人民共和國勞動法》。根據其中第十五條，明確規定禁止招收未滿16周歲的未成年人。同時，第九十四條進一步強調，對于非法招用未滿16周歲的未成年人的用人單位，勞動行政部門有權責令其改正，并進行罰款。對于情節嚴重的，工商行政部門將有權吊銷其營業執照。
通過上述規定和法律條文，我國對于工廠雇傭童工的處罰力度明確且嚴厲，旨在從多角度保護未成年人權益，打擊違法現象。