1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是規(guī)范勞動仲裁的主要法律法規(guī)。
2. 依據(jù)該法律，解決勞動爭議應(yīng)基于事實，合法、公正、及時地著重于調(diào)解，以保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3. 當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，也可以請求工會或第三方協(xié)助協(xié)商，以達成和解協(xié)議。
4. 如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或和解協(xié)議不履行，可向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果仍不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5. 對仲裁裁決不服的，除非法律有其他規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

勞動爭議仲裁 ，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對 勞動爭議 在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定。 勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。 （4）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是勞動仲裁的主要法律依據(jù)。在我國，勞動爭議的當(dāng)事人如果希望向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過勞動仲裁程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的一方通常需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
如果勞動爭議是因為履行集體合同而產(chǎn)生的，并且在經(jīng)過協(xié)商后仍然無法解決，工會可以依法申請仲裁。如果尚未建立工會，那么由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表來依法申請仲裁。
在發(fā)生爭議的情況下，如果勞動者一方有十人以上，并且有共同的要求，他們可以推舉三到五名代表來參加仲裁活動。這些代表人在仲裁過程中的行為對其所代表的當(dāng)事人具有法律效力。但是，如果代表人想要變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須得到被代表的當(dāng)事人的同意。
如果發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，并且無法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，那么其出資人、開辦單位或主管部門應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人。
勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，并向仲裁委員會申請仲裁的情況下，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者都作為當(dāng)事人。
在申請仲裁的時效期間內(nèi)，如果一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，都會導(dǎo)致仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
由于不可抗力，或者因為無民事行為能力或者限制民事行為能力的勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致當(dāng)事人在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)不能申請仲裁的情況下，仲裁時效可以中斷。

勞動爭議調(diào)解仲裁法全文
一、總述
勞動爭議調(diào)解仲裁法確立勞動爭議解決機制，確保勞動者和用人單位權(quán)益得到公正、及時保護。法律規(guī)定處理程序、原則及責(zé)任。
二、基本原則與程序
1. 調(diào)解與仲裁原則
- 公正、及時、高效處理勞動爭議，保障雙方權(quán)益。
- 優(yōu)先調(diào)解解決，引導(dǎo)當(dāng)事人合法化解糾紛。
2. 調(diào)解程序
- 爭議發(fā)生，當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
- 調(diào)解委員會及時組織調(diào)解，制作調(diào)解書，雙方須遵守。
3. 仲裁程序
- 調(diào)解失敗，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
- 仲裁委員會決定是否受理，在規(guī)定時限內(nèi)。
- 充分聽取雙方意見，進行證據(jù)交換和質(zhì)證。
- 仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行。
三、法律責(zé)任
- 不履行調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決，可申請法院執(zhí)行。
- 違反調(diào)解仲裁程序，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
四、結(jié)語
勞動爭議調(diào)解仲裁法旨在公正、及時解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。熟悉并遵守法律對雙方至關(guān)重要。具體細(xì)節(jié)請參考相關(guān)法律法規(guī)。