1、尊重個(gè)人的價(jià)值觀。

個(gè)人至上、追求個(gè)人利益，強(qiáng)調(diào)通過個(gè)人奮斗、個(gè)人自我設(shè)計(jì)，追求個(gè)人價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn)。這種刻意塑造自我，追求個(gè)性化的個(gè)人主義有其積極的意義，它調(diào)動(dòng)了個(gè)人的積極性，使許多人的智慧和潛力得以充分發(fā)揮，從而促進(jìn)整個(gè)民族與國家的振興和發(fā)展。

2、追求民主自由。

美國是一個(gè)沒有經(jīng)歷封建社會(huì)的國家，受移民資產(chǎn)階級自由、平等思想的影響很深，所以逐步形成一個(gè)崇尚自由的社會(huì)。除執(zhí)法機(jī)關(guān)與執(zhí)法人員外，任何機(jī)關(guān)與個(gè)人不得非法侵犯他人自由。

3、崇尚開拓和競爭。

美國人的格言是：不冒險(xiǎn)就不會(huì)有大的成功，膽小鬼永遠(yuǎn)不會(huì)有所作為，不創(chuàng)新即死亡。移民美國的開拓者，面對險(xiǎn)惡的自然環(huán)境和待開發(fā)的豐富資源，促使和培育了美國人頑強(qiáng)拼搏、艱苦奮斗、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的性格。

擴(kuò)展資料：

作為一個(gè)從原野里創(chuàng)造出來的國家，美國在資源豐富亟待開發(fā)的早期，機(jī)會(huì)雖多，可是蠻荒未辟，心須獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)造的性格，凡是囿滅個(gè)性發(fā)展的各種因素都視作當(dāng)時(shí)拓殖精神的阻礙，加以貶責(zé)。

同時(shí)，在艱苦開拓的過程中，每個(gè)民族都必須發(fā)揮本民族的長處，尊重并吸取其他民族的優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)信自我，尊重他人的文化取舍態(tài)度成為他們共同的準(zhǔn)則，正是在這一點(diǎn)上，也只能是在這一點(diǎn)上，各國移民找到了共同之處。

這就是個(gè)性容于團(tuán)隊(duì)的價(jià)值體系，它深入民心，以各種形式得到充分發(fā)展，由此形成了美利堅(jiān)民族的特殊性格：對自己深信不疑，對自己的命運(yùn)深信不疑，把依靠自己作為哲學(xué)信條。

美國文化特點(diǎn)如下：

個(gè)人主義(individualism) 個(gè)人主義是美國文化的核心。

直率與委婉，美國人喜歡坦誠相待，直截了當(dāng)。朋友之間，同事之間，言必由衷，不喜歡阿 諛奉承， 敢于發(fā)表不同的觀點(diǎn)， 討厭拐彎抹角。

獨(dú)立與合作， 美國人有強(qiáng)烈的自我意識和獨(dú)立意識，不喜歡過分依賴他人。做任何事情都要 有自信、自律，要不斷地自我提高。

金錢與精神，美國人不喜歡別人詢問他們收入多少，主要是因?yàn)樵诿绹疱X是衡量一個(gè)人 成功與否的重要尺度， 收入的高低自然就成為了是否成功的象征。 富人不想炫耀， 窮人也不愿提及。美國老板與雇員之間的關(guān)系很大程度上建立在金錢之上。雇員 信奉“你付多少錢，我出多少力”，老板則信奉“你出多少力，我付多少錢”。一切 都按雇主與雇員事先簽定的合同來辦事，如果需要加班，雇員完全可以拒絕。

多民族融合與種族歧視，美國是一個(gè)多民族的大熔爐(melting pot)， 不僅有原住民印地安人， 還有歐洲、 非洲移民的后裔，以及拉丁美洲和亞洲人的后代，每年都有數(shù)十萬來自世界各地 的合法或非法的移民涌入美國。 各種文化和宗教信仰在不同的種族之間不斷地交 融。 但是隱形的種族歧視依然存在。大多數(shù)的黑人仍處在美國社會(huì)最底層。某些美 國人對有色人種的政治可信度也抱有懷疑態(tài)度。有色人種升職也比白人困難，重 要職務(wù)和高級職務(wù)由有色人種擔(dān)任的比例偏低。