根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法辭退孕期女職工，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。此外，女職工還可以要求用人單位支付“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的工資損失及生育保險(xiǎn)待遇損失。

1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。計(jì)算方式為：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍。

2.“三期”期間的工資損失：

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工有權(quán)要求用人單位支付“三期”期間的工資損失。具體包括：

孕期工資：從解除勞動(dòng)合同之日起至產(chǎn)假開始前的工資損失，通常按照解除勞動(dòng)合同前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

產(chǎn)期工資：即生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

哺乳期工資：哺乳期一般為一年，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付哺乳期工資。

3.生育保險(xiǎn)待遇損失：

如果用人單位未依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工無法享受生育保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括：

生育津貼：如前所述，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資替代，按照產(chǎn)假前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

生育醫(yī)療費(fèi)用：包括分娩、流產(chǎn)等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)，女職工可以要求用人單位全額承擔(dān)這些費(fèi)用。

如果女職工認(rèn)為自己被違法辭退，可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

勞動(dòng)仲裁：女職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。仲裁委員會將依法審查案件，作出裁決。

訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服，女職工可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求法院判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴：女職工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。