如當事人對仲裁裁決有異議，可于收悉裁決報告后15日內向法院提告。
若一方在法律規定期限未申訴但亦未踐行裁定，另一方可請求法院實施強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

可以通過申請撤銷仲裁裁決或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。
一、理解仲裁裁決的法律效力
仲裁裁決作為一種非訴訟糾紛解決方式的結果，在法律上具有一定的約束力。一旦仲裁委作出裁決，除非存在法定事由，否則當事人應當遵守并執行該裁決。
二、不服仲裁裁決的救濟途徑
申請撤銷仲裁裁決
如果認為仲裁裁決存在法律規定的可撤銷事由，如仲裁程序違法、仲裁員存在違法行為等，當事人可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決。需要注意的是，申請撤銷仲裁裁決的期限通常為收到裁決書之日起的六個月內。
提起訴訟
對于仲裁裁決不服的當事人，還可以選擇向人民法院提起訴訟。在提起訴訟時，需要提交相應的證據材料，證明仲裁裁決存在錯誤或不當之處。人民法院將依法對案件進行審理，并作出相應的判決。
三、注意事項
在采取救濟措施時，當事人應當注意以下幾點：
1.遵守法律程序，按照規定的期限和方式提出申請或訴訟；
2.準備好充分的證據材料，證明自己的主張；
3.尊重仲裁委和人民法院的裁決，不得采取過激行為或干擾司法活動。
綜上所述：
當對仲裁委的裁決表示不服時，當事人可以通過申請撤銷仲裁裁決或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。在采取救濟措施時，需要遵守法律程序，準備好充分的證據材料，并尊重仲裁委和人民法院的裁決。
法律依據：
《中華人民共和國仲裁法》
第五十八條規定：
當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）沒有仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百一十七條規定：
對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

1. 當事人不服勞動仲裁裁決時的法律途徑
對勞動仲裁裁決結果不滿的一方，可以在收到裁決書后的法定時限內，通常是半個月，向人民法院提起訴訟。
2. 其他仲裁裁決不服的處理
對于非勞動爭議或其他類型的仲裁裁決，如果當事人不服，通常不能再次提起訴訟，但可嘗試申請撤銷裁決。
3. 勞動仲裁裁決不服的法律程序
不服勞動仲裁裁決的當事人，有權依法向人民法院提起訴訟。若認為裁決存在法定撤銷情形，可申請撤銷。申請撤銷裁決的時限為收到裁決書之日起六個月內。
4. 人民法院的處理程序
人民法院在接到撤銷裁決的申請后，應在兩個月內作出決定。如認為可重新仲裁，將通知仲裁庭重新仲裁并中止撤銷程序。仲裁庭如拒絕重新仲裁，法院應恢復撤銷程序。
5. 人民法院受理的案件范圍
包括勞動合同履行過程中的糾紛、未訂立書面勞動合同但形成勞動關系后的糾紛，以及退休后因社會保險費發生的糾紛。
6. 勞動仲裁裁決的法律效力
當事人應按規定的期限履行調解書、裁決書的義務。逾期不履行的一方，另一方可申請法院執行。勞動仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力，例外情況包括追索勞動報酬等小額爭議和執行國家勞動標準的爭議。
以上規定確保了勞動仲裁裁決的最終性和效率，同時也為不服裁決的當事人提供了法律救濟途徑。