工傷公司需要賠償?shù)馁M用主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費、停工留薪期間的工資以及一次性傷殘補助金等。
一、醫(yī)療費用
工傷員工因工作受傷所需的醫(yī)療費用，包括掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、藥費等，均應(yīng)由公司承擔。這是保障工傷員工得到及時有效治療的基礎(chǔ)。
二、住院伙食補助費
工傷員工在住院治療期間，公司應(yīng)支付住院伙食補助費。補助標準根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，確保工傷員工在住院期間的基本生活需求得到滿足。
三、護理費
工傷員工因傷勢嚴重或需要特殊護理的，公司應(yīng)支付護理費。護理費標準同樣根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，確保工傷員工得到適當?shù)淖o理和照顧。
四、交通費、住宿費
工傷員工在治療期間因轉(zhuǎn)院治療或前往外地就醫(yī)所產(chǎn)生的交通費、住宿費等合理費用，公司應(yīng)予以支付。這有助于減輕工傷員工的經(jīng)濟負擔，確保其能夠順利就醫(yī)。
五、停工留薪期間的工資
工傷員工在停工留薪期間，公司應(yīng)按照原工資福利待遇支付工資。這是保障工傷員工在受傷期間基本生活的重要保障。
六、一次性傷殘補助金
根據(jù)工傷員工的傷殘等級，公司應(yīng)支付一次性傷殘補助金。補助金標準根據(jù)當?shù)匾?guī)定和傷殘等級確定，旨在幫助工傷員工應(yīng)對因傷殘帶來的生活困難。
綜上所述：
工傷公司需要賠償?shù)馁M用涵蓋了醫(yī)療、生活、工資等多個方面，旨在全面保障工傷員工的基本權(quán)益。公司應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷員工得到及時、足額的賠償。同時，工傷員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益，積極維護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

員工醫(yī)療期滿還不能去公司上班的，公司可以提前通知辦理辭退手續(xù)，需要按照其入職年限給補償金，五年支付五個月工資，如果沒有提前通知就辭退，則需要額外多支付一個月工資。員工因為工傷或者疾病可以享受一個醫(yī)療期，最長兩年。
一、員工醫(yī)療期滿公司辭退怎么賠償?
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者患病或者非因工負傷，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1—4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
也就是說，醫(yī)療補助只適用于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”的勞動者，若被鑒定為1-4級，用人單位解除勞動合同則不需要支付醫(yī)療補助費。
二、被公司無故辭退怎么辦?
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
綜上所述，員工患上嚴重疾病需要治療的，在醫(yī)療期內(nèi)公司不可以辭退，根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)療期屆滿，員工依然不能返崗，公司可以辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，按照經(jīng)濟補償金標準給員工賠償。公司應(yīng)當最少提前一個月通知到員工。