一、因為疫情在家隔離期間工資正常發(fā)么
因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發(fā)放的。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年假的方式處理，也可以與勞動者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。
二、因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位能否降薪
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、因疫情無法按時復(fù)工，工資如何發(fā)放
如果勞動者可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式完成相應(yīng)工作，用人單位應(yīng)按正常出勤支付員工工資待遇;如果無法通過上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復(fù)工的，還可以在后續(xù)的工作中安排員工補出勤;如果未復(fù)工時間較長，通過以上方式仍不能補足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%—80%向其支付基本生活費。
因為疫情在家隔離的期間內(nèi)，單位是需要支付職工工資的。如果職工因為隔離致使不能復(fù)工時間較長的，單位可以在與職工協(xié)商一致后，運用年休假或其他法定假期進行抵扣。
疫情期間降薪，如果是未與員工協(xié)商并取得其同意的降薪，是違反勞動法的。用人單位降薪屬于變更勞動合同，需要與員工協(xié)商一致，并采用書面形式確定下來。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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