面試官問為什么不選擇自己的專業(yè)，跟面試官問為什么要選這個專業(yè)、為什么會來面試我們這個崗位等問題，本質(zhì)上都是同一個問題，那就是：

你對你自己到底有多了解（包括興趣、擅長做的事等）？以及你對你自己未來的職業(yè)規(guī)劃到底是怎么想的？

理解了這一點，針對這個問題的回答思路，就業(yè)非常明確了。

一、在學習專業(yè)的過程中，發(fā)現(xiàn)并不是自己興趣所在

很多人跟一個專業(yè)和一個職業(yè)的淵源，可以用一句話來總結(jié)，叫“因誤解而選擇，因了解而放棄”。

如果是大專、本科的專業(yè)，更是如此。在剛剛經(jīng)歷了一段漫長的以考上大學為唯一目標的求學生活，對于大學里的專業(yè)，乃至每個專業(yè)畢業(yè)后所面臨的就業(yè)環(huán)境，絕大多數(shù)學生都是完全不清楚的。

這種情況下，憑借想象選的專業(yè)，等到真正學習之后，發(fā)現(xiàn)完全是另外一個樣子，也是很常見的現(xiàn)象。

那么，在這種情況下，如果沒法轉(zhuǎn)專業(yè)，在保障能夠順利畢業(yè)的前提下，去學習和探索其它專業(yè)的課程，畢業(yè)后求職方向也是其它專業(yè)對口的方向，就顯得理所應當了。

因此，在求職時被面試官問到這個問題，就可以如實表達自己對專業(yè)缺乏興趣，并緊跟著解釋自己在學習期間學習和了解了哪些自己感興趣的專業(yè)和課程。

二、在學習專業(yè)的過程中，發(fā)現(xiàn)自己并不擅長、或者是缺乏將相關專業(yè)對口工作做得特別出色的特質(zhì)

很多企業(yè)在招聘時，會對求職者的性格、工作風格等進行測試，目的就是為了看求職者的相關特質(zhì)，與他所應聘的崗位，是不是足夠匹配。

比如，如果是應聘銷售，目標導向比較強、更有同理心性格的人會比較適合；如果是研究類的崗位，偏重邏輯、個性比較嚴謹?shù)那舐氄吒m合。

所以，假如你學了一個計算機技術相關的專業(yè)，按照一般的發(fā)展軌跡，也會找一個專業(yè)對口的工作，但如果你本身卻在藝術、審美和文學方面有很強的天賦，整個人的思維也比較天馬行空，那么，不選擇專業(yè)對口的工作，正是能夠認清自己特長和天賦，并愿意遵循自己天賦的一種表現(xiàn)。

三、有了自己特別清晰的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)對口相關工作不符合職業(yè)規(guī)劃

如果說前面兩個理由的回答，只能算“守”的話，那么，這第三個理由就是“攻”了。

如果從心理的微妙感受上來說，不選擇跟所學專業(yè)相關的工作，是因為發(fā)現(xiàn)自己不感興趣、不擅長，多少有些消極無奈的感覺在，雖然面試時能很客觀地指出這一點，并言之有物，會讓面試官認為你對自己有比較清晰的認知，也能獲得一個不錯的印象分。

但還有一個更好的理由和答案，那就是結(jié)合自己的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃來談，這樣就顯得比較能夠主動把握自己的未來，而且如果職業(yè)規(guī)劃跟所應聘的崗位是比較吻合的話，就會是一個特別能夠打動面試官決定錄用的點。

不過使用這個理由，要確實有自己大致的職業(yè)目標和規(guī)劃，否則，面試官追問一下，諸如，你為什么想要這么規(guī)劃，你計劃如何一步一步達成這個目標之類，就會完全沒有思路，答不上來，面試官也就知道你可能只是為了回答面試問題，隨口那么一說罷了。

可以那樣回答：期待可以根據(jù)找這類專業(yè)不對口的工作中，來完成跨界營銷的優(yōu)點，原來的基礎知識也許會為這一份并不對接的工作中尋找新的切入點。招聘面試的情況下招聘者基本上都是問為什么選這一職業(yè)？無非便是你對這企業(yè)的掌握，對這領域的掌握，對這一職業(yè)的掌握。

回答的過程中可以從本人，人群，別的各層面回答。還有你對將來職業(yè)的整體規(guī)劃，對公司的奉獻。方方面面來回答這個問題。像我這類三無人員僅有鉆空子的回答HR的那些問題才可以基本上根據(jù)她們的慧眼。比如說我以前招聘面試電力公司的寬帶電視組裝維系工作人員。那時候我就是以軍隊退役回家了的時間不長，招聘者跟我說怎么會挑選做這一職業(yè)？我的回答非常簡單，這一作業(yè)不用高文憑，專業(yè)性不強只需自身勤懇，專心致志學迅速就能入門。

大家當兵的人其他啥都沒有便是韌度強永不言敗肯學習培訓。就這樣的回答觸動了那時候招聘面試我的裝維組長。自然這些也是他之后在一次聚會活動飲酒的情況下跟我說的！因此我們依然要多學習培訓多勤奮，被社會發(fā)展必須才可以完成自身的使用價值。提議屬實回答就可以，不用做很多的表述和潤飾，防止越表述越?jīng)]法自圓其說，越描越黑，危害招聘者對你個人誠信問題的懷疑。你在招聘面試這一崗位的情況下，一定是由于你外行的工作經(jīng)驗和累積才有這一招聘面試機遇的，

因此，返回招聘者的提出問題動因上，他大量或許僅僅掌握下你以往的應聘求職邏輯性，并不是要根據(jù)這個問題來分辨就是你是不是現(xiàn)階段你面試的崗位。如今畢業(yè)之后伴隨著時間的提升，從業(yè)外行工作中的人群占比愈來愈高，這也是和社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢相符合的，因此就算從業(yè)非本技術專業(yè)，也不用有所有的心理負擔。

很多大學剛畢業(yè)的年輕人，并沒有清晰明確且非常堅定的職業(yè)目標。

培養(yǎng)了你兩三個月，結(jié)果你感覺這份工作不是自己喜歡的，你撂挑子不干了，你可不要以為人家公司只是損失了付給你的兩三個月的工資，那點錢，相比這家公司投入的人力物力培養(yǎng)的直接損失，以及重新招聘新人再次培養(yǎng)的間接損失，是很大的。

所以，幾乎新人，也都會被問到一個涉及職業(yè)穩(wěn)定性的問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？

按照這個思路，這個面試問題的回答， 就很簡單，說白了，你得讓面試官對你放心，你要說明，你為什么要應聘這個職位。你要告訴他，你想得嗷嗷清楚，琢磨得特別明白，就是要從事這個職業(yè)，愛得特別深沉，并且有強烈的欲望和意愿要在這個職業(yè)做出成績。

你明確了自己的職業(yè)定位，面對出現(xiàn)的挫折、壓力、困難，你才可能更不會退縮。如果抱著試試看的心態(tài)，一旦發(fā)生點狀況，你可能就想逃跑了，因為試試看嗎，試試看，就不必拼盡全力，試試看，就意味著隨時可以放棄。

所以，你可以和面試官說明，大學所學專業(yè)，自己經(jīng)過認真的學習、實習等，覺得，不適合自己的性格，或者，自己的志趣不在此，說明時，要表達出來自己是經(jīng)過了深思熟慮的決定而不是臨時起意，也不要說什么大學沒怎么好好學習之類的。

職業(yè)選擇，一定是要做癡情種子，而不是花心大蘿卜，就是那種工作虐你千百遍，你還能待工作如初戀的趕腳。

很多年輕人選的大學，選的專業(yè)，可能當時自己都沒有想法， 都是老爸老媽選的。不從事本專業(yè)，看起來好像浪費了所學，但是，如果一開始就是錯的，錯上加錯就是放大悲劇。