工傷停工留薪期的期限根據(jù)什么由哪個(gè)部門確定？工傷停工留薪期的期限由醫(yī)院確定，醫(yī)院根據(jù)你工傷的嚴(yán)重程度確定你的工傷留薪期。

工傷停工留薪期的依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》。由醫(yī)院的病歷記錄和人社局指定勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確定。

工商提供你的話，停薪留職的時(shí)候提前是根據(jù)什么有兩個(gè)部門確定了，這個(gè)應(yīng)該是確定能做的話要到專門的鑒定中心去鑒定是不是工商的，然后看看是受了多少傷的，然后接下來說的話過來，也就是自己的話應(yīng)該是沒有什么氣申請一個(gè)月的，然后就說的話就是到那個(gè)保險(xiǎn)公司去報(bào)銷。

1、根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來確定。
（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇

工傷停工留薪期的期限根據(jù)什么？有哪個(gè)部門的？我覺得還是有一個(gè)相關(guān)的部門專門工傷停工留薪期的期限根據(jù)什么？有哪個(gè)部門的？我覺得還是有一個(gè)相關(guān)的部門，專門管這方面來

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

由于《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：
(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定；
(2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
(3)、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

1.可以，但如果肇事方承擔(dān)了誤工費(fèi)的話，無法在申請領(lǐng)取停工留薪期工資。
2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對于“停工留薪期”，在《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”

從以上的規(guī)定可以看出，《條例》對于停工留薪期的期限如何界定和具體待遇，并沒有作出明確界定。

拓展資料：

停工留薪期時(shí)長由誰決定

正確判斷停工留薪的結(jié)束時(shí)間是準(zhǔn)確計(jì)算停工留薪期的關(guān)鍵。實(shí)踐中對停工留薪期結(jié)束時(shí)間的認(rèn)定有不同意見，歸納起來主要有三種：

其一，將工傷職工傷愈時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；

其二，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；

其三，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出或送達(dá)當(dāng)事人的時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間。

筆者贊同第二種意見。第一種觀點(diǎn)的“傷愈時(shí)間”難以確定，在實(shí)踐中難以把握；而第三種意見簡單地將對傷情的判斷時(shí)間等同于鑒定結(jié)論作出的時(shí)間，混淆了概念。

傷情康復(fù)程度是客觀事實(shí)，而鑒定結(jié)論的作出則帶有人為因素。將進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定程序的時(shí)間計(jì)入停工留薪期的時(shí)間，可能會(huì)造成因?yàn)槿藶槔L或者縮短等級鑒定的時(shí)間而影響享受停工留薪期間的待遇。

應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實(shí)踐確定的治療各類傷病一般所需的時(shí)間和期限。

如于2010年8月實(shí)施的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。

因?yàn)槁毠に艿膫o法一一窮盡，所以又在第5條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”

因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發(fā)的案件時(shí)，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見為基礎(chǔ)，并參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動(dòng)者應(yīng)享受的停工留薪期待遇。

單位會(huì)明文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和通知，傳達(dá)到個(gè)人，簽訂協(xié)議！

停工留薪期：是指職工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療享受有關(guān)待遇的期限。就重慶地區(qū)工傷職工來說，停工留薪期長短可以參照《重慶市停工留薪期管理辦法》和《重慶市停工留薪期分類目錄》來確定。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般工傷職工能享受不超過12個(gè)月的停工留薪期待遇，確需延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，延長不得超過12個(gè)月。也就是說停工留薪期待遇最長24個(gè)月。

你2次延期共18個(gè)月可享受停工留薪期待遇。從第19個(gè)月起到勞動(dòng)能力鑒定的當(dāng)月這期間是不享受工傷停工留薪期的待遇的。

既然你的申請延期鑒定沒被批準(zhǔn)，你就應(yīng)該馬上做傷殘鑒定，這樣才能保證你不受損失。鑒定后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期長短國家只規(guī)定最長不得超過二十四個(gè)月，至于具體需要多久恢復(fù)期，需要醫(yī)生根據(jù)專業(yè)只是來判斷，然后出具假條，然后單位根據(jù)醫(yī)生假條時(shí)間長短來支付停工留薪期工資。

按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。

湖南省和長沙市均未制定工傷職工停工留薪期管理辦法，司法實(shí)踐中，通常是憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，有所在單位確認(rèn)。滿1年的以及雖然未滿1年，但是用人單位和工傷職工有爭議的，申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。