在公司工作兩年，患癌（惡性腫瘤）后被公司解除勞動(dòng)合同的話應(yīng)該獲得什么賠償？

首頁(yè) > 醫(yī)療糾紛2021-10-17 03:42:47

我在公司工作四年一個(gè)月。兩年前查出癌癥，現(xiàn)在公司要和我解除勞動(dòng)合同。

前面公司一直要求我申請(qǐng)和公司協(xié)商解除，我不同意。他們見(jiàn)我不同意，現(xiàn)在QQ上聊天問(wèn)我同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同不，同意就交我的病例到人事部，他們就給我辦理了。rnrn 請(qǐng)問(wèn)，我到底該不該同意？不同意的話是不是賠償會(huì)多點(diǎn)？另外，他們應(yīng)該如何賠償？比如賠償我多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金？醫(yī)療補(bǔ)助該賠付多少？我每月領(lǐng)到的病假工資不過(guò)兩三百，請(qǐng)問(wèn)賠償?shù)墓べY基數(shù)該以我們市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)還是以我們公司的平均工資為基數(shù)？迫在眉睫，請(qǐng)各位幫助我。

不是你同意或者不同意就能解決的問(wèn)題，樓下引用勞動(dòng)合同法40條患病不能解除似是而非，在規(guī)定的醫(yī)療期，估計(jì)公司人事是使用醫(yī)療期最多不超過(guò)24個(gè)月來(lái)和你協(xié)商的，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1 9 9 5]2 3 6號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

公司按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同只需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
　　第三條
　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
　　第四條
　　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 8 1 號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

不要同意。如果是公司辭退你的話，你可以獲得4+1個(gè)月工資的賠償（4是你的工作年限）。就是你每個(gè)月所得工資的五倍。醫(yī)療補(bǔ)助和公司無(wú)關(guān)，應(yīng)該不會(huì)賠付的。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)咨詢，或許也可以聯(lián)系記者報(bào)道一下。一般出于維護(hù)聲譽(yù)的話公司會(huì)給你盡量多的補(bǔ)償或者進(jìn)行募捐的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你好！這個(gè)你肯定不同意，單方面解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償?shù)模ㄗh你去勞動(dòng)局投訴，然后那里有法律援助咨詢一下。望采納，謝謝！

如果得了癌癥，公司和本人協(xié)議同意解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該給予那些補(bǔ)償？

是屬于工作中的有害導(dǎo)致的癌癥，公司應(yīng)該補(bǔ)償

你好樓主，你所說(shuō)的情況屬于，勞動(dòng)者因病與單位解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)公司給予勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，望采納！

如果是因?yàn)楸救说貌〉脑蚨獬齽趧?dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間，已經(jīng)協(xié)商好了，那么，用人單位是應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)法中有明確的規(guī)定，應(yīng)該是以你的工資基數(shù)來(lái)計(jì)算

癌癥病人在公司已經(jīng)享受了24個(gè)月病假，現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)合同，我能得到哪些賠償和補(bǔ)助

癌癥病人在公司已經(jīng)享受了24個(gè)月病假，現(xiàn)在公司要解除癌癥病人在公司已經(jīng)享受了24個(gè)月病假，現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)合同，我能得到哪些賠償和補(bǔ)助合同，我能得到哪些賠償和補(bǔ)助

我在一家國(guó)企工作了四年，兩年前我得了癌癥，現(xiàn)在要解除勞動(dòng)合同，想咨詢相關(guān)事宜。

我在一家國(guó)企工作了四年，兩年前我得了癌癥，休息了四五個(gè)月。后來(lái)又工作了半年，又休息了兩三個(gè)月，感覺(jué)身體狀態(tài)好了，申請(qǐng)復(fù)工，工作兩個(gè)月后，身體再度不適，休息到現(xiàn)在。現(xiàn)在單位要解除勞動(dòng)合同，想咨詢相關(guān)賠償事宜。注：解除勞動(dòng)合同的前一年，因單位多給我發(fā)了加班工資，所以從二月份開(kāi)始，每月扣我的工資，我二月到六月基本沒(méi)有錢(qián)，會(huì)否影響我的賠償？醫(yī)療補(bǔ)償該如何給予？我看了一下，應(yīng)該是有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助的。再者，癌癥病人的醫(yī)療期不是可以延長(zhǎng)到兩年嗎？工資計(jì)算，是扣除五險(xiǎn)一金后的工資嗎？

單位解除勞動(dòng)合同，而且你長(zhǎng)期請(qǐng)假的，那么單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按你近12個(gè)月平均工資來(lái)支付，因此，會(huì)受到影響的，建議你反映到勞動(dòng)局解決。