在同一家公司上班，受兩次工傷怎么賠償？
都有等級的話 可以享受兩次傷殘補助金
醫療補助金和就業補助金，按高的一次計算待遇。
在單位同時發生工傷兩次怎么賠償
分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，回一次性工傷醫療補助金和就業補答助金，按照最重的傷殘等級賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在一個廠里受二次工傷怎么理賠
我在一個廠里受過二次工傷，都是十級，現在廠里要不跟我在續簽合同了，我要廠里賠償我？急！！！！！你這里提到你曾兩次受過工傷，但是你沒有說你單位有沒有給職工參加工傷保險，如果你單位版給職工參加了工傷保權險，第一次受傷時你單位應該負責你的所有醫療費用，及住院期間的伙食費用和護理費用，另外你即已經定級，定級時的費用也應該由單位負責，社保局也應該給你一次性傷殘補助金6個月參險工資，你后來又回到單位工作，所以單位應當承擔的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金就不付給你了。第二次受傷后，如果在解除勞動關系的情況下，你可以要求十級傷殘待遇！
一次性醫療補助復金制和一次性傷殘補助金分別按十級待遇（前者為受傷的上一年度的社平工資六個月，后者為六個月的本人受傷前十二個月的平均工資收入）分別給付兩次。如果是因為工傷的原因，廠里是無權解除勞動合同的，只能調換工種。如果是其他原因，則廠里應再給付6個月上年度社平工資的傷殘就業補助金。
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