一、酒店 童工 受傷是否可以申請 工傷認定 ? 1、由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的 勞動關系 ，所以不符合《 工傷保險條例 》規定的 工傷認定條件 ，故無法通過 工傷 處理。 2、雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。 3、根據勞動和社會保障部頒布的《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在 勞動能力鑒定 之前進行治療期間的生活費、 醫療費 、 護理費 、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。 4、可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性 賠償金 、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。 二、雇傭童工有什么處罰? 1、《中華人民共和國 勞動法 》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國 刑法 〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理 法規 ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照 4、根據國務院《 禁止使用童工規定 》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監護人 ，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 酒店或者是其他任何工作單位的童工根本就不符合勞動關系的主體資格，就算童工或者其監護人想要申請工傷認定，國家工傷認定機構都根本不會受理的。所以，就算起監護人想要和酒店索賠，也應該按照人身意外傷害事故提起民事 訴訟 。現在酒店、餐飲行業等這些已經成為了雇傭童工的重災區。

父母或監護人可能需要承擔相應的賠償責任。但是否需要賠償以及賠償的具體金額，可能會因具體情況、酒店政策以及法律法規而有所不同。
一、酒店政策與規定
應了解所住酒店的相關政策和規定。大多數酒店會在入住時提供一份入住須知或規定，其中可能包括關于損壞物品賠償的相關條款。父母或監護人在入住時應仔細閱讀這些規定，并確保理解其中的內容。
二、孩子尿床后的應對措施
如果孩子不幸在酒店尿床，父母或監護人應立即通知酒店工作人員，并主動表示愿意承擔相應的責任。可以詢問酒店是否提供清洗或更換床單的服務，并按照酒店的要求進行操作。
三、賠償責任的確定
關于是否需要賠償以及賠償的具體金額，通常取決于以下幾個因素：
1、 酒店政策：酒店可能有明確的規定要求客人賠償因孩子尿床造成的損失。
2、 損失程度：如果尿床導致了床單、床墊等物品的嚴重損壞，父母或監護人可能需要承擔相應的賠償責任。
3、 雙方協商：在大多數情況下，酒店和父母或監護人可以通過協商達成一致，確定是否需要賠償以及賠償的具體金額。
綜上所述：
住酒店時，如果孩子尿床造成了酒店的損失，父母或監護人可能需要承擔相應的賠償責任。具體是否需要賠償以及賠償的金額應根據酒店政策、損失程度以及雙方協商來確定。在處理此類問題時，建議父母或監護人保持誠實信用原則，并與酒店積極溝通協商，以達成妥善解決。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第六條規定：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。”
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條規定：“監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益。”

當孩子在酒店受傷時，酒店是否應承擔責任，是一個涉及法律責任與道義關懷的復雜問題。依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條的規定，賓館、商場等公共場所的經營者或管理者負有一定的安全保障義務。具體到孩子在酒店受傷的情況，分析需從以下幾方面進行：
1. **酒店設施責任**：
- 若酒店的設施不安全導致兒童受傷，如電梯故障、地面濕滑或有障礙物導致摔倒，酒店需要承擔相應的侵權責任。
- 酒店有責任定期檢查及維護設施設備，確保符合安全標準，為所有住客包括兒童提供安全的居住環境。
2. **家長監護責任**：
- 雖然酒店作為經營場所負責提供安全的設施與環境，但家長也有監護未成年人的責任。
- 在法律上，若傷害是因家長未盡到合理的監護責任而導致的，例如讓孩子獨自在房間內玩耍導致受傷，這種情況下，酒店責任可能會相應減輕。
3. **第三方侵權責任**：
- 若孩子在酒店受傷是由第三方造成的，如其他住客的不當行為，需考察酒店方是否能夠合理預防此類事件，以及在事件發生后是否采取了及時的應對措施。
- 如果酒店在保障住客安全方面存在明顯過失，如沒有及時處理已知的安全風險，或在事件發生后沒有提供必要的幫助，酒店同樣需要承擔一定的責任。
4. **酒店告示與提醒**：
- 酒店應在顯眼的位置設置安全警示，特別是針對可能對兒童造成傷害的區域或設施。
- 若酒店未對潛在的危險區域進行適當的提示，導致兒童受傷，則應承擔未盡到告知義務的責任。
此外，考慮到道義和商業信譽的角度，即便在法律上酒店可能不需要承擔全部責任，酒店也往往會出于客戶服務考慮，主動提供必要的醫療協助或適當的賠償，以維護其良好的商業形象和顧客關系。
總的來說，孩子在酒店受傷，酒店是否承擔責任需要綜合考慮多方面因素。家長需對兒童進行適當的監護，同時酒店也需履行其安全保障義務，確保設施的安全性和提供安全的環境。對于父母而言，了解和評估所入住酒店的安全措施和應急響應能力，也是保障孩子安全的重要環節。