雇員在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，雇主有責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雇主能夠證明存在免責(zé)事由，則可以免除責(zé)任。根據(jù)《民法通則》第107條規(guī)定，不可抗力情況下無法履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。這意味著，如果雇員因不可抗力遭受損害，雇主不必承擔(dān)責(zé)任。
在《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十一條中明確指出，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是由雇傭關(guān)系之外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以選擇要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者請求雇主承擔(dān)。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員受到損害，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。以下是具體說明：

法律明確規(guī)定：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)如果不小心受傷了，雇主可是要負(fù)責(zé)賠償?shù)呐丁?br />雇主責(zé)任明確：不管是因?yàn)楣ぷ髟蜻€是其他，只要是雇員在雇傭活動(dòng)中受到了傷害，雇主都得站出來承擔(dān)責(zé)任，給雇員一個(gè)交代。
第三方責(zé)任也跑不了：如果傷害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，雇員既可以找第三人索賠，也可以找雇主。雇主要是先賠了，之后還可以再去找那個(gè)第三人把錢要回來呢。

所以呀，雇員們要是在工作中受了傷，別擔(dān)心，法律可是站在你們這邊的！

雇員在從事雇傭活動(dòng)中若遭受人身損害，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，當(dāng)雇員在雇傭活動(dòng)中出現(xiàn)人身損害時(shí)，雇主需承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。這一條款明確了雇主對雇員在雇傭活動(dòng)中安全健康的責(zé)任，確保雇員在工作過程中不會(huì)因雇傭活動(dòng)而遭受不必要的傷害。
此外，如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向該第三人或雇主提出賠償請求。若雇主先行承擔(dān)賠償責(zé)任，其有權(quán)在事后向造成損害的第三方追償。這一規(guī)定旨在保護(hù)雇員的合法權(quán)益，確保他們在遭受損害時(shí)能夠得到及時(shí)且適當(dāng)?shù)馁r償，同時(shí)也為雇主在處理此類糾紛時(shí)提供了明確的法律指導(dǎo)。
綜上所述，這一法律解釋不僅明確了雇主對雇員在雇傭活動(dòng)中人身損害的責(zé)任，還規(guī)定了當(dāng)損害由第三方造成時(shí)的處理流程，為雇員和雇主雙方提供了有力的法律保障。