非工作時間死亡，即便是廠方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件設(shè)施造成的，廠方是沒有什么賠償?shù)模绫２块T有：
1.喪葬費
本企業(yè)職工平均工資2個月。
2.供養(yǎng)直系親屬撫恤金
其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍
直系親屬主要生活來源，系依靠死亡工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者;二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;三、子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、…弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿十六歲;四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。

在一般情況下，用人單位對非因公死亡不承擔(dān)賠償責(zé)任
一、分析法律法規(guī)
首先，要明確的是，我國勞動法和相關(guān)法規(guī)對勞動者死亡后的賠償問題有明確規(guī)定，但主要是針對因工作原因?qū)е碌乃劳觥τ诜且蚬劳觯刹]有統(tǒng)一的賠償規(guī)定。
二、考慮用人單位與勞動者關(guān)系
用人單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位有保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)。然而，非因公死亡的情況下，勞動者死亡并非由工作原因造成，因此用人單位的責(zé)任可能會有所不同。
三、考慮具體情形
在具體判斷用人單位是否需要賠償時，還需考慮一些具體情形，如勞動者死亡是否與工作有關(guān)、用人單位是否盡到了必要的安全保障義務(wù)等。如果用人單位在保障勞動者安全方面存在過錯，導(dǎo)致勞動者在非工作時間發(fā)生意外，那么用人單位可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
四、協(xié)商與調(diào)解
對于非因公死亡的情況，如果勞動者家屬認(rèn)為用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，由相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情況作出裁決。
綜上所述：
非因公死亡單位是否需要賠償，需根據(jù)法律法規(guī)、用人單位與勞動者關(guān)系以及具體情形來判斷。在一般情況下，用人單位對非因公死亡不承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果用人單位在保障勞動者安全方面存在過錯，可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條規(guī)定：
國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。