工傷賠付標準主要參照職工個人工資水平。個人工資即受工傷者此前12個月份的平均繳費工資。當該工資超出當地職工平均工資的3倍時，以3倍作為基準；而降至當地職工平均工資的60%以下時，則以60%為準。如某地職工平均工資為5000元，某人受傷前12個月平均繳費工資為1800元，低于平均工資的60%(3000元)，故賠付基數應為3000元。反之，若其平均繳費工資為16000元，超過平均工資的300%(15000元)，則賠付基數應為15000元。但需注意，各地政策可能存在差異。

工傷賠償基數的確定主要以職工個人月平均繳費工資及所在區域的社平工資為參考。具體來說，如職工本人工資遠超當地社平工資的3倍，那就以社平工資的3倍作為計賠標準；反之若員工本人工資遠低于社平工資的6成，那就以社平工資的6成為計賠依據。而社平工資則是根據該地區上年度全體職工月平均工資來計算得出。

根據我國相關法律規定，辭職賠償金以勞動者解除或終止勞動合同時前12個月的月平均工資為基礎進行計算。該平均工資包含計時工資、計件工資及各類獎金、津貼和補貼等現金收入。然而，需要注意的是，計算基數存在上限限制。如勞動者月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的部分，其經濟補償標準將按職工月平均工資三倍的金額支付，且補償年限不得超過12年。另外，對于工作未滿12個月的情況，則按照實際工作月份計算平均工資。總而言之，具體計算過程需結合多種因素，并嚴格遵守相關法律法規。

工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：
一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫恤金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
二、社會平均工資統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據為準。社會平均工資用于計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
三、全國城鎮居民可支配收入上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。
四、原工資原工資是指遭受事故傷害前的工資，用于支付工傷職工停工留薪期工資。