醫療費用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金等。
一、醫療費用賠償
員工在公司工作期間受傷，公司應承擔其因治療工傷所產生的醫療費用。這包括住院費、手術費、藥品費、檢查費等直接與治療相關的費用。公司應確保員工得到及時、有效的治療，以減輕其身體痛苦和經濟負擔。
二、工傷津貼支付
員工因工作受傷導致暫時無法工作，公司應按照規定支付工傷津貼。工傷津貼的支付標準根據員工的工資和工傷程度確定，旨在保障員工在受傷期間的基本生活需求。
三、傷殘賠償金支付
員工因工作受傷導致傷殘，公司應支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算依據員工的傷殘等級、工資以及法定賠償標準等因素。這一賠償旨在彌補員工因傷殘造成的收入減少和生活困難。
四、一次性工傷醫療補助金和就業補助金
員工因工作受傷并解除勞動關系時，公司應支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。一次性工傷醫療補助金用于幫助員工解決后續治療費用問題，而就業補助金則用于支持員工重新就業，緩解其因工傷導致的就業困難。
此外，根據具體情況，員工還可以要求公司支付其他與工傷相關的賠償，如護理費、交通費等。但需要注意的是，賠償的具體內容和標準應根據相關法律法規和雙方協商確定。
綜上所述：
員工在公司受傷后，公司應依法承擔醫療費用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金等賠償責任。這些賠償旨在保障員工的合法權益，減輕其因工傷造成的經濟和精神負擔。同時，員工也應了解相關法律規定，積極維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘賠償金包括人身損害賠償項目和工傷賠償項目。人身損害賠償項目為殘疾賠償金，由侵權人支付；工傷賠償項目為一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
治療工傷的醫療費用和康復費用；
住院伙食補助費；
到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
勞動能力鑒定費。

補償款和補助款的區別在于性質的不同，前者是因為存在著一定的行為所導致需要對此進行補償，但是后者的話是帶有救助的性質。但實際上從差別上來說的話，兩者的差別并不是很大。

一、補償款和補助款的區別是什么?

補償款和補助款的區別在于性質的不同，后者主要是帶有救助的性質。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。

而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

《勞動合同法》規定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償;

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據《勞動合同法》第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

二、經濟補償與賠償金不同時適用的情形是什么?

關于經濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。

該條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經濟補償，還有認為只支付兩倍經濟補償的。

對于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經濟補償就行了。因為第46條應支付經濟補償的情形都是合法情形而不存在違法情形，而第87條的規定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。

在我們的現實生活當中可能很多人對許補償款和補助款并不是特別的清楚，實際上從這一方面來講的話，兩者的區別并不是很大，但是后者主要是帶有一種救助的性質，一般情況下都是因為具有法定的情形，所以需要對此進行一定的救助。