在處理員工被刑事拘留的狀況時(shí)，公司能否將其開除，主要取決于員工是否最終被追究刑事責(zé)任。若員工被刑事拘留后，經(jīng)法律程序認(rèn)定其有罪，則公司有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，基于員工因被依法追究刑事責(zé)任這一情形，解除勞動(dòng)合同。
如果員工最終未被追究刑事責(zé)任，公司則不能基于其被刑事拘留的事實(shí)進(jìn)行開除。因?yàn)樵诖饲闆r下，員工并未違反《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等。
對(duì)于司法拘留或行政拘留的情況，公司能否開除員工，關(guān)鍵在于公司規(guī)章制度是否將其認(rèn)定為嚴(yán)重違法行為。如果公司規(guī)章制度將此類行為視為嚴(yán)重違規(guī)，且符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司則有權(quán)開除員工。反之，如果公司規(guī)章制度未將司法或行政拘留列為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司則不能據(jù)此開除員工。
綜上所述，公司對(duì)員工因被拘留而進(jìn)行開除的決定，需嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行。確保在處理此類情況時(shí)，合法合規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益。

嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在遭受刑事拘留期間，雇主不得將其解聘。刑事拘留僅僅是刑事訴訟過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非最終裁決結(jié)果。僅當(dāng)確定當(dāng)事人存在違法行為，雇主方可依法與該員工解除勞動(dòng)合同或予以開除。
然而，裁定某人有罪，須經(jīng)由人民法院進(jìn)行依法判決后確認(rèn)。若事業(yè)單位的工作人員被依法判以刑罰者，應(yīng)給予相應(yīng)的降級(jí)或撤職等處分。特別需要指出的是，對(duì)于被依法判處有期徒刑以上刑罰的人員，則應(yīng)給予開除處分。

員工涉嫌刑事責(zé)任，公司可以根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條