國企員工若主動提出離職，無論其工齡長短或合同類型，均無權獲得經濟補償金。只有在公司主動辭退員工時，員工方能獲取補償金。
根據勞動合同法，員工因公司合法解雇而離職時，公司需按員工工作年限支付經濟補償金。工作滿一年，補償一個月工資；若工作滿半年不足一年，則視為滿一年計算；工作不滿半年，則補償半個月工資。所支付的經濟補償金為過去12個月全部工資的平均值。
如果公司違反法律規定解雇員工，賠償金的標準將為經濟補償金的兩倍。因此，員工在離職前應了解自己的權益，確保公司依照法律程序進行解雇或辭職。

國有企業也是按照國家頒布的勞動法，勞動合同法執行的，如果你主動辭職，是沒有任何賠償的，只有企業和你解除合同的，才按照規定發給一年工齡一個月工資的補償，企業沒有違法行為，如拖欠或未足額支付工資、不繳納社會保險費等，主動辭職沒有經濟補償金。一般來說個人存在過錯（如嚴重違勞動紀律等）被辭退如果沒有經濟補償金。解除勞動關系非主動失業應當支付經濟補償金。
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是要支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。