計算方法為：（1）農村標準：農村居民人均純收入×賠償指數×20年（2）城鎮標準：城鎮居民人均可支配收入×賠償指數×20年注：（1）60周歲以下的按20年計算；60周歲以上的，每增加一歲，減少一年；75周歲以上的，按5年計算；（2）賠償指數一個等級為10%，如十級即為10%，九級為20%，以此類推。如果有多個傷殘等級的，以最高者確定賠償指數，其他等級十級至六級的，計算2%附加指數；五級至一級的，計算4%附加指數。賠償指數與附加指數之和最大不得超過100%。

當個人遭遇人身損害，賠償責任自然成為關注焦點。賠償內容通常涵蓋多方面費用與損失，旨在補償受害者所遭受的傷害。具體賠償項目包括但不限于醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等，旨在覆蓋治療與康復過程中的合理開支。此外，因工作可能受到影響，誤工損失也應得到賠償。若損害導致殘疾，輔助器具費和殘疾賠償金也將納入賠償范圍。更為嚴重時，喪葬費與死亡賠償金亦應一并考慮。這些賠償內容皆有法律依據，依據《民法典》第一千一百七十九條之規定，確保受害者權益得到充分保障，法律為個人在遭遇損害時提供了堅實的法律武器，旨在維護社會公平正義。

在討論個人雇傭臨時工人的損害賠償問題時，首先需要明確的是適用法律的范圍。《勞動法》明確規定其適用對象為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等。而個人作為雇主，顯然不屬于上述規定范疇，因此，個人與臨時工人之間的糾紛不應按照勞動爭議的途徑來解決。
那么，在處理個人雇傭臨時工人的損害賠償案件時，通常會依據《民法通則》的相關條款來確定責任。根據《民法通則》第119條和第131條的規定，對于造成公民身體傷害的賠償，應當包括醫療費、誤工費以及殘疾生活補助等費用。如果導致死亡，則還應支付喪葬費和死者生前扶養人的生活費。這些條款為處理此類案件提供了法律依據。
在具體案件中，賠償責任的形式通常采用過錯責任原則。這意味著，雇主和臨時工人雙方的責任大小將根據各自過錯的程度來確定。例如，如果雇主未提供安全的工作環境或工具，而臨時工人因疏忽大意導致事故發生，那么雇主和工人應根據其過錯程度來分擔賠償責任。這種處理方式能夠較為公正地平衡雙方利益，同時也鼓勵各方提高安全意識。
值得注意的是，在實際操作中，由于缺乏專門針對個人雇傭臨時工人的法律法規，各地的具體做法可能會有所不同。因此，遇到此類問題時，建議咨詢專業律師，以便獲得更為準確的法律指導。