兼職員工的工傷賠付工資，根據實際工作時間與工資標準決定。工傷賠償工資所包含的部分如下：1. 醫療費用：以實際發生的醫療開銷為準；2. 誤工費：參考待遇前后偏差及誤工時長；3. 護理費：依據護理人員費用或護理級別；4. 交通費：按實際交通花費計算；5. 住宿費：異地治療則計住宿費；6. 住院伙食補助費：參照所在地標準。在具體計算過程中，需留意以下事項：1. 提供合法有效的證據（如勞動合同、工資單等）；2. 確認工傷的認定以及傷殘等級；3. 嚴格遵循相關法律法規及地方政策。值得注意的是，具體的算法和參考標準可能會因地域差異以及具體案例而有所出入。

工傷賠付金額的核算牽涉諸多因素。首先，受傷程度需通過勞動能力鑒定進行明確；其次，必須關注個人平均月繳費工資，即受傷前十二個月的收入狀況；再者，殘障津貼、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金等均在此列。具體的計算準則須嚴格遵照相關法律法規及地方政策實施。值得注意的是，兼職員工在工傷賠付上可能面臨特殊情況，建議尋求專業律師協助，以獲取更為精準的信息。

依據我國相關法規，兼職員工遭遇工傷可獲得一定補償。其具體執行與標準如下：先行確認工傷認定。若勞動者因從事工作原因，在工作期間及場所遭受意外傷害，應視為工傷范疇；其次，賠償內容涵蓋醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費及必要的營養費等多項費用。具體的補償額度與計算方法則需結合工傷嚴重性以及勞動者薪資水平等因素決定。如用人單位未按規為勞動者購買工傷保險，則所有賠償責任均由用人單位承擔。若用人單位拒不賠償，勞動者有權通過勞動仲裁或訴訟等法律手段維護自身權益。