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孕期賠償標準(公司辭退孕期員工的賠償標準)

首頁 > 刑事案件2025-07-16 22:02:14

勞動合同期滿,孕期的賠償規(guī)則

當女員工在孕期時或臨產(chǎn)前,其勞工合約將面臨終止。
然而,在此情況下,企業(yè)有責任將該契約延續(xù)至哺乳期結(jié)束后再做處置。
若單位違反此規(guī)定,擅自提前終止合約,則構(gòu)成違法解雇行為。
如果職員堅持主張合法權(quán)益并要求繼續(xù)落實勞動協(xié)議,那么公司就必須遵照執(zhí)行。
另一方面,倘若職工不再堅持此要求,或者勞資雙方都無法維持業(yè)已簽訂的勞動協(xié)議,那么企業(yè)應按照法律規(guī)定,向職工支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金,即每滿一年的工作年限,需支付兩個月的工資作為賠償。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕辭退員工賠償金如何計算

我國法律明確規(guī)定,企業(yè)在孕期不得解雇員工,否則屬違法行為,需支付雙倍經(jīng)濟賠償金。賠償標準參照員工在公司服務年限,每滿一年給予一個月工資,不足一年則按一年算,未滿半年者,僅支付半個月工資。此處所稱月工資,即為員工在離職或合同終止前12個月內(nèi)的平均收入。值得注意的是,工資范圍包括計時、計件及各類獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。若您遭遇類似問題,務必妥善保存勞動合同、工資單、辭退通知書等相關(guān)證據(jù),以保障個人權(quán)益。

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