當女員工在孕期時或臨產(chǎn)前，其勞工合約將面臨終止。
然而，在此情況下，企業(yè)有責任將該契約延續(xù)至哺乳期結(jié)束后再做處置。
若單位違反此規(guī)定，擅自提前終止合約，則構(gòu)成違法解雇行為。
如果職員堅持主張合法權(quán)益并要求繼續(xù)落實勞動協(xié)議，那么公司就必須遵照執(zhí)行。
另一方面，倘若職工不再堅持此要求，或者勞資雙方都無法維持業(yè)已簽訂的勞動協(xié)議，那么企業(yè)應按照法律規(guī)定，向職工支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即每滿一年的工作年限，需支付兩個月的工資作為賠償。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國法律明確規(guī)定，企業(yè)在孕期不得解雇員工，否則屬違法行為，需支付雙倍經(jīng)濟賠償金。賠償標準參照員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資，不足一年則按一年算，未滿半年者，僅支付半個月工資。此處所稱月工資，即為員工在離職或合同終止前12個月內(nèi)的平均收入。值得注意的是，工資范圍包括計時、計件及各類獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。若您遭遇類似問題，務必妥善保存勞動合同、工資單、辭退通知書等相關(guān)證據(jù)，以保障個人權(quán)益。